Différence entre les actions Sweat Equity et ESOP

Différence clé - Actions en sueur vs ESOP
 

Les entreprises émettent des actions au profit des investisseurs généraux ainsi que de diverses parties prenantes, y compris les employés de l'entreprise. L'objectif principal de cet exercice est de réaliser la congruence des objectifs en alignant les objectifs de l'entreprise sur ceux des employés ou en tant que moyen de motivation. Cet objectif peut être atteint grâce aux actions en actions de sueur et au programme d'options d'achat d'actions des employés. La principale différence entre les actions de sueur et ESOP est que tandis que les actions en sueur sont fournies en reconnaissance des avantages économiques et du savoir-faire que les employés apportent à l'entreprise, le régime ESOP est assorti d'une option permettant d'acheter un certain nombre d'actions de la société à un prix fixe à l'avenir.

CONTENU
1. Vue d'ensemble et différence clé
2. Quelles sont les actions Sweat Equity
3. Qu'est-ce que l'ESOP?
4. Comparaison côte à côte - Actions de sueur vs ESOP
5. Résumé

Quelles sont les actions Sweat Equity?

Les actions Sweat Equity sont des actions émises pour les employés et les administrateurs avec réduction ou contrepartie autre que des espèces, en reconnaissance de leurs contributions positives à la société. Les contributions positives sont souvent des ajouts de valeur sous la forme de savoir-faire ou de mise à disposition de droits relevant de la nature des droits de propriété intellectuelle. Le but des actions en actions de sueur est de fournir un moyen de motivation aux employés en reconnaissant leur performance exceptionnelle. Les actions Sweat Equity sont régies par la Loi de 2013 sur les compagnies et sont soumises à un certain nombre de conditions. Certains d'entre eux sont,

• L’émission d’actions de sueur d’actions se fait par une résolution spéciale (forme d’accord passé à la majorité des deux tiers au moins des voix exprimées par les actionnaires).
• À la suite de l’émission d’actions, elles seront non transférables pour une période de 3 ans..
• Le prix auquel les actions de capital de sueur et la valorisation des droits de propriété intellectuelle ou du savoir-faire ou des ajouts de valeur pour lesquels des actions de capital de sueur doivent être émises sera évalué par une valeur enregistrée.

Qu'est-ce que l'ESOP??

ESOP (Programme d'options d'achat d'actions à l'intention des employés) donne aux employés existants le droit d’acheter un certain nombre d’actions à un prix fixe, à un moment ou à un autre. L'objectif principal ici est d'aligner les objectifs de l'entreprise sur ceux des employés. Essentiellement, dans la mesure où ESOP offre aux employés la possibilité de devenir de futurs actionnaires, ils seront plus performants au service de l’entreprise, s’attendant à ce que la performance globale se traduise par une hausse du prix des actions. Tout comme les actions en actions de type sueur, ESOP est également régi par la Loi de 2013 sur les sociétés. Le traitement comptable et les directives associées pour ESOP sont décrits dans IFRS 2, Paiements fondés sur des actions..

Il existe différents types de ESOP comme suit, avec de légères variations par rapport aux critères généraux.

Figure_1: Types de ESOP

Quelle est la différence entre les actions Sweat Equity et ESOP??

Actions Actions vs ESOP
Des actions Sweat Equity sont émises pour reconnaître les employés créateurs de valeur.	ESOP offre aux employés la possibilité d’acheter des actions de la société.
Problème de partage
Les actions sont émises à un prix réduit.	Les actions sont émises à un prix prédéterminé avec droits de conversion.
Incessibilité des actions
Les actions sont incessibles pendant une période de 3 ans après leur émission.	Il n'y a pas de période de non transférabilité définie.
Directives de tarification
Les directives de tarification sont définies.	Il n'y a pas de directives de prix définies.

Résumé - Actions de sueur vs ESOP

Bien qu'il y ait une différence entre les actions Sweat Equity et les ESOP, les deux types d'actes qu'une entreprise peut effectuer pour communiquer que les employés sont valorisés et reconnus. Ce type de système aide les entreprises à conserver des employés de valeur pendant une longue période et à tirer parti de leurs efforts pour améliorer leurs performances. Les actions Sweat Equity et ESOP ne peuvent être gérées de manière préférentielle (émission d'actions ou d'autres titres par une société à une personne ou un groupe de personnes privilégiées), ces actions ne pouvant être émises à des actionnaires généraux..

Référence:
1. «Différence entre les actions Sweat Equity et les régimes d’options d’achat d’actions des employés». Nectar des finances. N.p., 5 juin 2013. Web. 07 février 2017.
2. «Options d’achat d’actions pour les employés - ESO». Investopedia. N.p., 14 sept. 2015. Web. 07 février 2017.
3. «Sweat Equity vs ESOP». EsopOnline.in. N.p., n.d. Web. 07 février 2017.