Différence entre le chef et le chef

Le facteur clé du succès de toute organisation est la qualité du leadership dont font preuve les employés, qui les motive à faire mieux. Vous êtes-vous déjà demandé si un patron pouvait aussi être un leader, mais tous les patrons ne sont pas des leaders? Il existe une ligne de démarcation entre la nature et les caractéristiques de ces deux personnalités. Tandis qu'un patron donne des ordres à ses employés, un dirigeant influence ses partisans en donnant l'exemple..

Un dirigeant persuade ses hommes d'agir de manière spécifique pour atteindre les objectifs de l'organisation. Un patron peut être reconnu comme un leader en le guidant constamment dans ses tâches et en démontrant ses capacités. Dans cet article, nous avons [ventilé] toutes les différences entre le chef et le chef.

Contenu: Boss Vs Leader

Tableau de comparaison

Base de comparaison	Patron	Chef
Sens	Une personne qui donne des ordres à des employés et se comporte de manière autoritaire, cherche le contrôle et dit à ses hommes quoi faire, est un patron.	Une personne qui influence, inspire, soutient et encourage un groupe de personnes et travaille continuellement à la réalisation de ses objectifs est un leader.
Subordonnés	Employés	Suiveurs
Gagne le respect	En raison de l'ancienneté.	En raison de la capacité et de la qualité de son caractère.
Orientation	Orienté vers le profit	Orientée vers les gens
Que fait-il?	Administre et domine	Innove et collabore
Cherche	Contrôle	Engagement
Force motrice	Normes	Valeurs
Se concentre	Sur la structure	Sur la vision
Travail	Sait comment le travail est fait.	Montre comment le travail est fait.
Les délégués	Tâches et responsabilités	Autorité
Que faire?	Aime dire aux employés.	Préfère enseigner aux employés.
Erreur	Place le blâme, montre qui a tort.	Le corrige, montre ce qui ne va pas.

Définition de boss

Un patron fait référence à une personne responsable de l’employé ou d’une organisation. C’est une personne à laquelle les travailleurs se rapportent, c’est-à-dire le superviseur immédiat de la main-d’œuvre. Il exerce un contrôle sur les employés, les ordres, leur attribue des tâches et des tâches et est habilité à prendre des décisions sur certaines questions..

Dans l'organigramme, il n'y a pas de titre officiel comme «chef», mais le terme désigne une personne qui est le propriétaire ou qui est nommé à la tête de l'organisation, du département, de l'unité ou de la division. Par conséquent, un patron peut être un superviseur, un responsable, un directeur ou toute autre personne travaillant à un niveau supérieur..

Définition de leader

Le terme leader est défini comme un individu qui possède la capacité d'influencer et d'inspirer les autres vers la réalisation d'objectifs. C'est quelqu'un qui occupe une position dominante et qui conduit les autres par l'exemple. C'est un homme avec une vision, qui reste attaché à son objectif et s'efforce continuellement de le réaliser. Il donne l'exemple, de manière à motiver les gens et à suivre ses traces. Les qualités d'un bon leader sont:

Prévoyance
Excellentes compétences en communication
Art d'influencer et de motiver les autres
Stimule le travail
Objectifs clairs
Apprécier les autres
Ensembles exemples
Prend des responsabilités
Fait les bonnes choses

Principales différences entre le chef et le chef

Les différences significatives entre le chef et le chef sont discutées dans les points suivants:

Boss est un responsable au bureau qui donne l'ordre aux employés et se comporte avec autorité, cherche le contrôle et dit à ses hommes quoi faire. Un leader est une personne qui dirige les autres en influençant, en inspirant, en soutenant et en encourageant un groupe d'individus et en travaillant continuellement à la réalisation de l'objectif..
Un patron a des employés alors qu'un chef a des suiveurs.
Un patron administre et gouverne par peur alors qu'un dirigeant innove et inspire confiance.
Un patron gagne le respect dû à son autorité ou à son ancienneté, mais un dirigeant se respecte par sa conduite, sa bonne volonté et la qualité de son caractère..
Un patron est toujours axé sur le profit. Inversement, un leader est axé sur les personnes.
Un patron exerce le contrôle, contrairement au leader qui cherche à s'engager.
Un patron prend des décisions sur la base des normes, des normes de l'organisation et des règles. Contrairement à un leader dont la conduite est basée sur les valeurs.
Un patron sait très bien exécuter une tâche particulière. Au contraire, un dirigeant montre à ses disciples comment s’acquitter correctement de la tâche..
Un patron assigne des tâches et délègue des responsabilités à ses hommes. Cependant, un dirigeant délègue des autorités.
Un patron dit aux employés quoi faire. D'autre part, un leader enseigne aux employés quoi faire.
Un patron blâme la panne et indique qui a tort. Contrairement au chef, qui corrige la panne et identifie ce qui ne va pas.

Conclusion

Un leader est une personne qui dirige ses disciples, les inspire, les motive et les guide dans différents domaines. D'autre part, un patron est une personne qui est le propriétaire de l'entreprise ou qui est nommée par les propriétaires comme responsable du lieu de travail. La différence entre les deux est une affaire de psychologie, c’est-à-dire de la vision à travers laquelle nous voyons le monde. Si vous jouez le rôle d'un patron, vous devez être strict avec les employés pour que tout se passe bien, sinon ils commenceront à vous duper..

Au contraire, en tant que leader, vous devez d’abord bien écouter et influencer, puis vous devez jouer un rôle de soutien pour renforcer le moral des suiveurs de temps à autre..

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