Henry Fayol est un ingénieur des mines français, qui a développé le concept de théorie générale de l'administration et donné 14 principes de gestion. D'autre part, F.W. Taylor est un ingénieur en mécanique américain qui a mis au point le concept de gestion scientifique et a défini 4 principes de gestion.
La gestion est considérée comme le processus par lequel les membres responsables de l'organisation effectuent le travail avec et avec les autres. Les principes de gestion sont les directives qui régissent la prise de décision et le comportement dans une organisation. Il existe diverses théories de la gestion qui sont avancées par un certain nombre de penseurs en gestion. Henry Fayol et Fredrick Winslow Taylor (F.W. Taylor) sont deux de ces penseurs..
Dans cet article, vous pouvez découvrir la différence entre la théorie de la gestion de Fayol et Taylor.
Base de comparaison | Henry Fayol | F.W. Taylor |
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Sens | Henry Fayol, père de la direction moderne, a défini quatorze principes de gestion afin d'améliorer l'administration générale.. | F.W. Taylor, père de la gestion scientifique, a introduit quatre principes de gestion pour augmenter la productivité globale. |
Concept | Théorie générale de l'administration | Gestion scientifique |
Accentuation | Gestion de haut niveau | Gestion de bas niveau |
Applicabilité | Universellement applicable | S'applique uniquement aux organisations spécialisées. |
Base de formation | Expérience personnelle | Observation et expérimentation |
Orientation | Fonction managériale | Production et ingénierie |
Système de paiement des salaires | Partage des profits avec les gestionnaires. | Système de paiement différentiel |
Approche | Approche du manager | Approche de l'ingénieur |
Henry Fayol, reconnu comme le «père de la théorie de la gestion moderne», a introduit une réflexion approfondie sur la philosophie de gestion. Il a proposé une théorie de gestion générale qui s'applique à toutes les organisations, dans tous les domaines et dans tous les domaines. Les principes de gestion énoncés par Fayol sont utilisés par les dirigeants pour coordonner les activités internes de la société..
Contribution de Henry Fayol
Pour mettre en pratique les trois composantes, à savoir la division et la classification des activités industrielles, l’analyse de la gestion et la formulation des principes de gestion, Fayol a promulgué 14 principes de gestion, énumérés ci-dessous:
Fredrick Winslow Taylor, ou F.W. Taylor, plus connu sous le nom de «père de la gestion scientifique» qui, à l'aide d'expériences, a prouvé que la méthodologie scientifique pouvait être appliquée à la gestion. Un processus scientifique comprend des observations, des expériences, des analyses et des inférences, que Taylor souhaite appliquer à la gestion pour développer une relation de cause à effet..
La principale préoccupation de Taylor concernait la direction au niveau de la supervision et mettait beaucoup l'accent sur l'efficacité des travailleurs et des gestionnaires au niveau opérationnel. La gestion scientifique n’est qu’une révolution mentale, tant pour l’employeur que pour les employés, qui repose sur les principes suivants:
La différence entre la théorie de gestion de Fayol et de Taylor est expliquée dans les points présentés ci-dessous:
Les deux penseurs de la direction apportent une contribution immense dans le domaine de la gestion, qui n’est pas contradictoire, mais complémentaire. Alors que Henry Fayol est un ardent défenseur de l'unité de commandement, F.W. Taylor est d'avis qu'il n'est pas important que, dans le cadre de la prévoyance fonctionnelle, un employé reçoive des ordres de plusieurs patrons..