Différence entre les groupes formels et informels
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Dans une organisation, la formation de groupes est très naturelle, qu’elle soit créée par la direction dans le but d’atteindre les objectifs de l’organisation ou par les membres des organisations elles-mêmes pour répondre à leurs besoins sociaux. Il existe deux types de groupes, à savoir les groupes formels et les groupes informels. Groupes formels sont ceux qui sont créés selon les autorités officielles, de manière à atteindre l'objectif souhaité. contrairement à, groupes informels sont formés par les employés selon leurs goûts, leurs intérêts et leurs attitudes.
La raison la plus commune derrière la création d'un groupe est l'envie des gens de parler et de créer leur propre cercle, où ils peuvent dialoguer librement, se connaître, travailler ensemble et accomplir les tâches qui leur sont confiées. Dans cet article, la différence entre groupes formels et informels est présentée.
Contenu: Groupes formels et groupes informels
Tableau de comparaison
| Base de comparaison | Groupe formel | Groupe informel |
|---|---|---|
| Sens | Les groupes créés par l'organisation dans le but d'accomplir une tâche spécifique sont appelés groupes formels.. | Les groupes créés par les employés eux-mêmes, pour leur propre intérêt, sont appelés groupes informels.. |
| Formation | Délibérément | Volontairement |
| Taille | Grand | Relativement petit. |
| La vie | Dépend du type de groupe. | Dépend des membres. |
| Structure | Bien défini | Mal défini |
| L'importance est donnée à | Position | La personne |
| Relation | Professionnel | Personnel |
| la communication | Se déplace dans une direction définie. | S'étire dans tous les sens. |
Définition du groupe formel
Un groupe formel est un ensemble de personnes réunies pour atteindre un objectif précis. Ils sont toujours créés dans l’intention de satisfaire à certaines exigences officielles. La formation du groupe est faite par la direction. Il possède une structure systématique, sous forme hiérarchique.
En général, les employés de l'organisation sont divisés en groupes et une tâche est confiée à chaque groupe. De cette façon, la tâche du groupe est accomplie avec la réalisation des objectifs de l'organisation. Les données sont les types de groupes formels:
- Groupes de commande: Les groupes composés de responsables et de leurs subordonnés.
- Comités: Le groupe de personnes qui sont désignées par une organisation pour résoudre les problèmes qui leur sont renvoyés est appelé Comité. Par exemple, Comité consultatif, Comité permanent, etc..
- Forces de travail: Le groupe de formulaires permettant d’exécuter une tâche particulière est appelé «task forces».
Définition des groupes informels
Les groupes qui sont créés naturellement, au sein de l'organisation, en raison de forces sociales et psychologiques sont appelés groupes informels. Dans ce groupe, les employés de l’organisation entrent eux-mêmes dans des groupes, sans l’approbation de la direction pour satisfaire leurs besoins sociaux au travail..
Personne ne veut vivre isolé. les gens créent généralement un cercle autour d'eux-mêmes pour pouvoir interagir et partager leurs sentiments, opinions, expériences, informations, etc. Ces cercles sont appelés groupes informels sur le lieu de travail. Ces groupes sont formés sur la base de goûts, aversions, préjugés, contacts, langue, intérêts et attitudes communs des membres. Il comprend le groupe d'intérêt et le groupe d'amitié. La communication est plus rapide dans ces groupes, car ils suivent la chaîne de la vigne.
Il n'y a pas de règles définies; cela s'applique au groupe informel. De plus, le groupe possède une structure peu structurée. Le lien entre les membres du groupe est assez fort, comme en témoigne le licenciement d'un des employés et la grève de tous les co-membres de son groupe en grève pour le soutenir..
Différences clés entre les groupes formels et informels
Les différences entre groupes formels et informels sont les suivantes:
- Les groupes formés par la direction de l'organisation pour accomplir une tâche spécifique sont appelés groupes formels. Les groupes qui sont formés par les employés eux-mêmes selon leurs goûts et leurs préjugés sont appelés groupes informels.
- Les groupes formels sont délibérément créés par l'organisation, alors que les groupes informels sont créés volontairement.
- Les groupes formels sont de grande taille comparés à un groupe informel. De plus, il peut y avoir des sous-groupes dans un seul groupe formel.
- La structure d'un groupe formel est conçue de manière hiérarchique tandis que le groupe informel manque de structure ou dit qu'il n'a pas de structure.
- Dans un groupe formel, la position d'un membre définit son importance dans le groupe, mais dans un groupe informel, chaque membre est aussi important que tout autre membre..
- Dans un groupe formel, la relation entre les membres est professionnelle, ils se rassemblent uniquement pour accomplir la tâche qui leur est assignée. D'autre part, dans un groupe informel, il existe une relation personnelle entre les membres, qui partagent leurs opinions, leurs expériences, leurs problèmes, leurs informations.
- Dans un groupe formel, le flux de communication est limité en raison de l'unité de commandement. Contrairement à un groupe informel, le flux de communication s’étend dans toutes les directions; il n'y a pas de telle restriction.
Conclusion
Nous entrons généralement dans des groupes, sans savoir cela. De quel type de groupe s'agit-il? Dans le post ci-dessus, espérons que vous avez compris les différences entre les deux types de groupe. Parfois, les membres des groupes formels et informels sont identiques. La principale caractéristique qui distingue les deux groupes est que les groupes formels sont toujours formés avec un objectif, mais lorsqu'un groupe informel est créé, il n'y a aucune intention de ce type..
