Différence entre salaire brut et CTC
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Le salaire brut désigne le salaire total perçu par un employé au cours d'un exercice donné pour sa contribution à l'organisation. Il ne s’agit pas uniquement du salaire de base, mais comprend également les incitations et avantages sociaux. Il existe un certain nombre de cas où le salaire brut est mal interprété par la CCT, mais il existe une fine ligne de démarcation entre les deux.
La CCT étend ses coûts à l'entreprise, peut être comprise comme le montant que l'entreprise dépense pour un employé au cours d'un exercice donné.
La rémunération peut être décrite comme la rémunération versée par l'employeur à l'employé pour les services qu'il a rendus à l'organisation. Il joue un rôle crucial dans la vie de tout employé, car il dépend de nombreux facteurs, tels que le niveau de vie, la loyauté, la productivité, etc. Outre les employés, la rémunération est également importante pour les employeurs car elle contribue aux coûts de production..
À cet égard, nous allons expliquer ici la différence entre le salaire brut et la CCT, pour une meilleure compréhension.
Contenu: Salaire brut vs CTC
Tableau de comparaison
| Base de comparaison | Salaire brut | CTC |
|---|---|---|
| Sens | Le salaire brut désigne la somme du salaire, des indemnités et des avantages complémentaires reçus par un employé sur une base annuelle.. | CTC est synonyme de coût pour la société, ce qui implique le coût total supporté par la société pour un employé particulier, pour le recrutement et le maintien en poste.. |
| Sauvegarde des contributions | Les contributions d’épargne telles que les contributions à EPF et ESI ne sont pas incluses dans le salaire brut. | Les contributions d’épargne telles que les contributions à EPF et ESI sont incluses dans la CCT. |
Définition du salaire brut
Le terme salaire peut être décrit comme le salaire mensuel perçu par un employé au titre des services qu'il fournit à l'entreprise. Le salaire brut désigne le montant réel qu'un employé reçoit avant toute déduction. C'est le revenu d'un individu en un an lorsqu'il travaille pour l'employeur.
Le salaire brut peut différer d’un employé à l’autre en fonction de sa tranche de salaire, de la nature de son emploi, du type de secteur d'activité, du mérite et de l'ancienneté..
Les principaux éléments du salaire brut sont les salaires de base, les incitations, les indemnités, les réclamations, les avantages accessoires, les avantages indirects, etc. ) et des éléments non récurrents (qui se produisent chaque année comme les bonus, les incitations, etc.). Certains des composants sont les mêmes pour tous les employés, tandis que d'autres sont donnés à quelques employés seulement..
Définition de la CCT
CTC est une abréviation désignant le coût supporté par l'entreprise pour désigner le montant total dépensé par l'entreprise pour un employé particulier au cours d'un exercice donné. En d’autres termes, le montant investi par l’employeur dans le recrutement et le maintien des services des employés est appelé CTC.
Le coût pour l'entreprise ne correspond pas au salaire de base, mais à la totalité de la rémunération versée à un employé. Il s'agit d'un ensemble de diverses incitations, indemnités, avantages indirects et de la contribution de l'employeur à la caisse de prévoyance (PF) et à l'assurance de l'employé (ESI)..
La CCT comprend tous les types de prestations directes et indirectes, ainsi que les contributions d’épargne. Les avantages directs englobent le paiement total d'une somme ou son remboursement, annuel ou mensuel, qui peut être un salaire de base, une allocation de retraite, une allocation de logement, une indemnité de maladie, une indemnité de déplacement, des incitations, des primes, etc..
Les avantages indirects impliquent le montant payé par l’employeur pour le compte des employés, tels que coupons alimentaires, hébergement gratuit, loyer gratuit, prêts sans intérêt, voiture de fonction, etc. Enfin, la contribution à l’épargne fait référence à la somme investie par l’employeur en épargne, avantages des employés tels que Gratuité, Caisse de prévoyance des employés, Caisse de pension de retraite.
Principales différences entre le salaire brut et la CCT
La différence entre le salaire brut et le CTC est présentée en détail ci-dessous:
- Le salaire brut désigne le salaire total reçu par un employé au cours d'un exercice donné, ce qui comprend le salaire de base, les indemnités et les avantages complémentaires. À l’autre extrême, la CCT peut être définie comme le coût supporté par la société pour acquérir des ressources humaines et les conserver à long terme..
- Le salaire brut ne prend pas en compte la contribution de l'employeur à la gratuité, la caisse de prévoyance des employés et l'assurance de l'employé (ESI). Inversement, le coût pour la compagnie (CTC) inclut le même.
Conclusion
En résumé, on peut dire que la différence entre ces deux termes réside dans les composants couverts. À l’heure actuelle, la plupart des sociétés demandent aux candidats qui les embauchent de s’occuper de la CCT précédente, afin de connaître le coût global supporté par la société pour cet employé..
