Différence entre licenciés et licenciés

Lorsqu'un employé quitte l'organisation, la situation est appelée séparation. La cause de la séparation peut être volontaire ou involontaire. Dans le premier cas, l’employé décide de mettre fin à sa relation avec l’employeur, mais lorsque celui-ci initie la séparation, il s’agit d’une séparation involontaire. Le licenciement et le licenciement sont deux types de séparation involontaire, le licenciement étant dû à l'incapacité de l'employeur de donner un emploi à l'employé..

Par contre, le licenciement d’un employé survient lorsque l’employé est licencié pour cause..

Lorsqu'un employé est mis à pied, ce n'est que pour une courte période, tandis qu'un employé licencié ne peut plus jamais rejoindre l'organisation. L'article qui vous est présenté explique en détail la différence entre licencié et licencié.

Contenu: Vs licenciés virés

1. Tableau de comparaison
2. Définition
3. Différences Clés
4. Similitudes
5. Conclusion

Tableau de comparaison

Base de comparaison	Mis à pied	Mis à la porte
Sens	Le licenciement implique la suspension provisoire d'un employé ou d'un groupe d'employés du travail de l'employeur en raison de l'incapacité de l'entreprise à fournir un emploi..	En termes commerciaux, le feu signifie réduire un employé du travail, contre sa volonté, en raison d’une performance insuffisante ou d’une infraction grave..
La nature	Temporaire	Permanent
Causé par	Réduction des effectifs, restructuration ou ralentissement économique.	Inconduite de l'employé, mauvaise performance ou violation des politiques.
Compensation	Accordé	Pas accordé
Position	Non rempli	Rempli
Nouvel emploi	Facile à trouver	Difficile à trouver
Degré de sévérité	Faible	Haute

Définition de mise en disponibilité

Le terme mise à pied est utilisé pour désigner une situation dans laquelle un employé ou un groupe d'employés est séparé temporairement, à la demande de l'employeur, pour des raisons telles que le ralentissement ou la baisse cyclique des revenus. Il s'agit d'une réduction involontaire de la main-d'œuvre due à un échec, à un refus ou à l'incapacité de l'employeur à fournir un emploi à un employé dont le nom figure au rôle.

La situation peut être vécue à cause de pannes de machines, de récession économique, d’insuffisance de matières premières, d’accumulation de stocks, etc..

Le licenciement a lieu pendant une période donnée, à l'expiration de laquelle l'employé est rappelé pour reprendre le travail. Cependant, la durée de la mise à pied peut être prolongée à tout moment, de sorte que l'employeur ne peut anticiper la durée de la situation. Pendant cette période, le salarié reçoit une rémunération équivalant à 50% du salaire de base..

Définition du feu

Faire feu signifie mettre fin à l'emploi, initié par l'employeur contre la volonté de l'employé. Également connu sous le nom de licenciement ou de licenciement, il s'agit d'une mesure drastique prise par l'employeur après avoir pris en compte tous les paramètres, tels que la performance, les compétences, les compétences, etc..

La décision de licencier un employé doit être justifiée par des raisons justes et équitables pouvant être l'absentéisme excessif, le vol de biens de l'entreprise, une faute grave, la désobéissance, le harcèlement de collègues de travail, une performance médiocre, le signalement à un bureau en état d'ébriété, l'incompétence, etc. l'employé est licencié, il est difficile de trouver un nouvel emploi, surtout s'il s'agit d'un délit grave.

Principales différences entre licenciés et licenciés

Les points ci-dessous méritent d'être notés en ce qui concerne la différence entre licencié et licencié:

1. La suspension provisoire d'un employé ou d'un groupe d'employés du travail par l'employeur, en raison de l'incapacité de l'entreprise à fournir un emploi, est appelée mise en disponibilité. La réduction d'un employé du travail par l'employeur, contre la volonté de l'employé, en raison d'une performance insuffisante ou d'infraction grave est connue comme un incendie.
2. La mise à pied est une situation temporaire, c’est-à-dire que l’employé peut rappeler l’employé de son travail une fois la période de mise à pied terminée. Au contraire, lorsqu’un employé est licencié, il n’ya aucune chance de retrouver l’emploi, c’est-à-dire qu’il est permanent..
3. Les motifs de licenciement sont la réduction des effectifs, la restructuration ou le ralentissement économique. Par contre, une personne peut être licenciée en raison de sa propre inconduite, incompétence ou insubordination.
4. Lorsqu'un employé est mis à pied par l'entreprise, il / elle est éligible pour recevoir une compensation. Inversement, lorsque l’employé est licencié, il n’a pas le droit de recevoir de compensation de la part de son employeur..
5. Après la cessation d'emploi, le poste d'un employé mis à pied reste vacant, tandis que l'employé congédié est immédiatement remplacé par un nouveau..
6. Lorsque l'employé est mis à pied, il / elle peut facilement trouver un nouvel emploi, car le motif de la mise à pied est indépendant de la volonté de quiconque. Cependant, lorsqu'un employé est licencié, il est difficile de trouver un nouvel emploi car il a été licencié en raison de ses performances ou de son comportement, ce qui nuit à son curriculum vitae..
7. Le licenciement est moins grave que le licenciement.

Similitudes

Mis à pied et licencié, l’employé est renvoyé de son travail, c’est-à-dire qu’il n’est plus considéré comme employé par l’entreprise. L’initiative de licenciement est prise par l’employeur. L'employé ne va plus recevoir de salaire ni d'autres avantages de l'entreprise.

Conclusion

Une mise à pied donne droit à un employé à une indemnité et à d'autres prestations de chômage, mais il ne s'agit pas d'un licenciement, car cela est dû à sa propre faute. Tant le licenciement que le licenciement sont la pire chose qui puisse arriver à un employé qui est le seul gagne-pain de sa famille, car il est très difficile de trouver un nouvel emploi immédiatement. Les différences les plus importantes entre ces deux terminaisons involontaires sont la sémantique.