Différence entre mise à pied et lock-out
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Un conflit industriel peut être défini comme un conflit entre un employeur et un employé, résultant d’un désaccord dans leur relation industrielle, qui est dû à un conflit d’intérêts, entraînant un mécontentement de la part d’une des parties. Ces conflits peuvent prendre différentes formes: grève, lock-out, licenciement de travailleurs, manifestations, etc.. Lock-out est une situation de fermeture provisoire du lieu de travail à la suite d'une grève déclenchée par des syndicats ou pour certaines raisons politiques.
inversement, Licencier implique une situation temporaire dans laquelle l'employeur ne donne pas d'emploi à un groupe de travailleurs en raison d'un manque de ressources.
En lock-out, l’entreprise est temporairement fermée, alors que ce n’est pas le cas avec la mise en disponibilité. Dans cet extrait d'article, vous pouvez trouver toutes les différences substantielles entre le licenciement et le lock-out.
Contenu: Mise en disponibilité contre lock-out
Tableau de comparaison
| Base de comparaison | Licencier | Lock-out |
|---|---|---|
| Sens | Le licenciement fait allusion à la séparation involontaire des employés d'un département ou d'une unité par l'employeur en raison de son incapacité à fournir un emploi.. | Lock-out, désigne le refus de l'employeur de continuer à employer les travailleurs, malgré toute intention de fermer l'unité. |
| Processus | Il s’agit d’un processus par lequel l’employeur refuse de donner un emploi aux employés pour certaines raisons précises.. | Il s’agit d’un processus dans lequel l’employeur ferme volontairement l’entreprise, et non pour des raisons précises.. |
| Déclaration | L'employeur déclare une mise à pied dans des circonstances spécifiques. | L'employeur déclare le lock-out, à la suite d'un conflit du travail. |
| Applicabilité | Seulement à un groupe de travailleurs, qui peuvent être des travailleurs d'une équipe, d'un département ou d'une unité, selon les circonstances. | Pour tout l'établissement et parfois l'industrie. |
| Affaires | Continue à fonctionner | Fermé pour la période de lock-out. |
| Résultat de | Raisons commerciales. | Arme de négociation collective. |
| Compensation | Une compensation est versée aux travailleurs licenciés. | En lock-out, une indemnité est versée au travailleur selon le type de lock-out. |
Définition de mise à pied
La mise à pied peut être définie comme la séparation provisoire des employés à la volonté de l'employeur, en raison de son incapacité à donner un emploi à l'employé dont le nom est inscrit sur les rôles d'appel de l'établissement et n'est pas licencié. Cela peut être dû à une pénurie de ressources telles que le charbon, l'électricité ou les matières premières, le ralentissement économique, le bris des machines, l'accumulation de stocks, etc..
Le licenciement dure une période donnée qui, lorsqu'il se termine, sera rappelé à l'employeur par l'employé pour qu'il rejoigne le bureau ou l'usine au même emploi et au même poste. Toutefois, cette période peut s’étendre à n’importe quelle durée. L'employé a reçu une compensation adéquate de la part de l'employeur, car la mise à pied a lieu à la demande de l'employeur..
Définition de lock-out
Le lock-out peut être compris comme l'exclusion des travailleurs du lieu de travail par l'employeur, qui dure jusqu'à ce que certaines conditions soient convenues entre l'employeur et l'employé. Dans cette situation, l’employeur suspend son travail en refusant de mettre des employés au travail et restreint l’accès des employés au lieu de travail, sans aucune intention de fermer la division ou l’unité. Il est interdit aux employés d’entrer dans les locaux de l’entreprise, ce qui est causé par des perturbations internes et externes..
Fondamentalement, un lock-out n'est rien d'autre qu'une grève de la direction lors d'un conflit du travail, dans lequel les travailleurs sont obligés de s'installer dans des conditions favorables pour la direction. Il est annoncé par la direction à la suite d’affrontements entre la direction et les travailleurs, de demandes injustifiées de la part des travailleurs ou du mauvais traitement des travailleurs par la direction..
Différences clés entre le licenciement et le lock-out
Les points présentés ci-dessous expliquent les différences entre le licenciement et le lock-out:
- La situation dans laquelle l’employeur omet ou refuse de fournir à un groupe d’employés un emploi d’une durée déterminée correspond à une mise à pied. Le lock-out implique un arrêt provisoire de l'entreprise par l'employeur, causé par la défaillance de la direction, à la suite d'une perturbation interne ou externe..
- La mise à pied est un processus par lequel l'employeur refuse de donner un emploi aux employés pour certaines raisons spécifiées. D'autre part, le lock-out est dans lequel l'employeur ferme volontairement l'entreprise, en raison de conflits entre les travailleurs et la direction..
- Le licenciement s’applique à un groupe de travailleurs, qui peuvent être des travailleurs d’une équipe, d’un département ou d’une unité, selon les circonstances. Inversement, lock-out à l'ensemble de l'établissement et parfois à l'industrie.
- En situation de licenciement, l’entreprise continue à opérer, alors qu’au lock-out, elle est fermée pour une période donnée..
- Des licenciements peuvent survenir pour des raisons commerciales, telles que le manque de ressources, le ralentissement économique, les pannes de machines, etc. demandes injustifiées ou changer les pratiques de travail déloyales.
- En ce qui concerne les indemnités, les licenciements sont accordés aux travailleurs licenciés, tandis qu'en cas de lock-out, ces indemnités ne sont pas versées.
Similitudes
Le licenciement et le lock-out constituent tous deux une séparation temporaire des employés, à la demande de l'employeur, qui ne met pas fin au contrat de travail mais qui est résilié pour le moment..
Conclusion
De loin, la situation décrite ci-dessus n'est pas bonne pour une entreprise car elle nuit à la réputation et à la bonne volonté. Le lock-out est dû à des différences telles que les salaires, l'ingérence politique, les pratiques de travail déloyales, le ralentissement économique, etc. De l'autre côté, le licenciement peut être causé par des raisons commerciales.
