Différence entre capital physique et capital humain
Share
Le capital fait allusion à la richesse de la société sous forme d'argent ou d'actifs, qui peuvent être utilisés pour créer une entreprise ou investir dans une entreprise en activité, afin de générer plus d'argent. Il peut s'agir de deux types de capital physique ou capital humain. le Capital physique implique le capital qui est de nature tangible, tel que l'argent, les installations et machines, le mobilier et les agencements, la construction, etc..
Au contraire, capital humain Ce concept relativement nouveau implique la collecte des compétences, des capacités, du talent, des connaissances, etc. d'un individu, utilisés par l'entreprise pour atteindre ses objectifs à long terme. Il n'appartient pas à l'entreprise, mais aux employés, qu'ils louent à des entreprises moyennant contrepartie.
Prenez une lecture de l'extrait d'article qui tente de faire la lumière sur les différences entre le capital physique et le capital humain.
Contenu: Le capital physique contre le capital humain
Tableau de comparaison
| Base de comparaison | Capital physique | Capital humain |
|---|---|---|
| Sens | Le capital physique implique les actifs non humains de l'entreprise, tels que les installations et les machines, les outils et l'équipement, les fournitures de bureau, etc., qui contribuent au processus de production.. | Le capital humain désigne le stock de connaissances, de talents, de compétences et de capacités que l’employé a apporté à l’organisation.. |
| La nature | Tangible | Intangible |
| Formation | Procédé économique et technique. | Processus social et décision consciente du possesseur. |
| Négociabilité | Il peut être échangé sur le marché. | Seuls les services du capital humain peuvent être vendus. |
| Séparabilité | Il est séparable de son propriétaire. | Il n'est pas séparable de son propriétaire. |
| État financier | Montré dans l'état financier. | Non indiqué dans l'état financier. |
| Restriction de la mobilité | Se produit en raison des barrières commerciales. | Se produit hors de nationalité et de culture. |
| Nature de l'amortissement | Utilisation constante, entraîne une dépréciation. | Le vieillissement conduit à la dépréciation, mais il peut être minimisé. |
Définition du capital physique
En économie, le terme «capital physique» est utilisé pour désigner les intrants (facteur de production) ou les biens fabriqués par l'homme, qui appartiennent à l'entreprise, tels que les ordinateurs, les machines, les équipements, les outils, etc. Il est utilisé dans le processus de production pour permettre la conversion de la matière première en produits finis..
Quand on veut créer une entreprise, une énorme quantité de capital physique est investie dans la phase initiale, de sorte que l'entreprise puisse marquer son existence sur le marché..
Sur la base de connaissances suffisantes, il est décidé d'investir dans le capital physique. À cette fin, l’entrepreneur découvre les rendements attendus de la gamme d’investissements, puis celui qui génère un rendement relativement plus élevé est choisi. Par conséquent, la propriété du capital physique est le résultat d'une décision planifiée et consciente de l'entrepreneur..
Définition du capital humain
Le capital humain désigne l'expérience qu'un employé apporte à l'organisation sous la forme de connaissances, de compétences, de capacités, de talents, d'intelligence, de valeurs, etc. qu'il / elle a accumulées au fil du temps. En conséquence, les employés sont perçus comme un atout, dont la valeur peut être augmentée, en investissant dans leur formation et leur développement, comme tout autre actif de la société..
Le concept montre clairement que tous les employés au travail ne sont pas égaux et que leurs compétences diffèrent.
En termes simples, il représente la valeur globale du capital intellectuel de l'entreprise, source durable de créativité et d'innovation. C'est un standard utilisé pour déterminer la valeur économique des compétences d'un employé.
Le capital humain n'appartient pas à l'entreprise mais est loué à des employés. Il reste donc une incertitude quant à sa perte lorsque l'employé quitte l'entreprise..
Principales différences entre le capital physique et le capital humain
Les différences substantielles entre le capital physique et le capital humain sont décrites ci-dessous:
- Par capital physique, on entend les actifs non humains de l'entreprise, tels que les installations et les machines, les bâtiments, les ordinateurs, les fournitures de bureau, etc., qui contribuent à la production de biens et de services. Au contraire, le capital humain est défini par la somme de connaissances, de talents, de compétences et de capacités possédés par un employé ou un groupe d’employés travaillant dans une organisation..
- Le capital physique est de nature tangible, c’est-à-dire qu’il peut être vu et touché. Contrairement au capital humain, c'est intangible, cela ne peut être vécu.
- La création de capital physique est un processus économique et technique. Inversement, la formation du capital humain est un processus social, mais elle résulte aussi de décisions conscientes prises par l’entrepreneur à cet égard..
- Le capital physique peut être vendu directement sur le marché, alors que le capital humain ne peut pas être échangé sur le marché, mais les services sont vendus.
- Le capital physique peut être séparé de son propriétaire facilement. À l'opposé, le capital humain est indissociable de son possesseur.
- Le capital physique est généralement mobile, mais certaines restrictions s’exercent hors des barrières commerciales imposées par différents pays. Cependant, lorsqu'il s'agit de la mobilité du capital humain, celui-ci n'est pas totalement mobile entre les pays, car la mobilité est limitée par la nationalité et la culture..
- Bien que le capital physique figure dans les états financiers de la société, le capital humain ne figure pas dans les états financiers..
- Le capital physique et le capital humain subissent tous deux un amortissement, mais la raison en est différente, en ce sens que le capital physique est amorti en raison d'une utilisation à des fins coûteuses. D'autre part, le capital humain est amorti par le facteur vieillissement mais peut être réduit davantage en investissant dans la santé et l'éducation..
Conclusion
Lorsqu'une entreprise investit dans son capital physique et humain, cela entraîne une amélioration du niveau global de performance de l'entité commerciale, ainsi que dans la prise de décision. Le capital physique et le capital humain sont deux éléments de base dont l'utilisation combinée peut conduire à la production de biens et de services.
