Différence entre pouvoir et leadership

Il est juste de conclure qu’une personne peut avoir la capacité d’influencer, de se développer et de se développer sans nécessairement être le chef de l’équipe. Dans de nombreuses situations, il est possible d'exercer une influence sans être en position d'autorité. Les personnes détenant le pouvoir ont la capacité d'influencer le suivi et, dans une certaine mesure, de contrôler l'action des autres. Si vous observez un groupe de personnes travaillant ensemble, vous serez en mesure de déterminer qui est le chef du groupe..

Le pouvoir est la capacité d'une personne à contrôler les activités d'autres personnes. Le leadership est la capacité d'inspirer les gens à suivre vos instructions volontairement et à gérer l'achèvement d'un projet sans exercer aucune forme de force. Traditionnellement, on croyait que le pouvoir découlait du leadership. Cependant, dans de nombreux cas, le pouvoir mène au leadership. Cependant, les deux sont liés et peuvent être une source de confusion entre différentes personnes qui ne comprennent pas complètement les différences. Le leadership dépend du pouvoir. un bon leader est-il / elle qui a une forme de pouvoir.

Quel est le pouvoir?

Le pouvoir est défini au sens large comme la capacité d'un individu à exercer un contrôle sur un autre individu. Il existe une relation distincte entre pouvoir et influence. Différentes définitions du pouvoir considèrent qu’il s’agit d’une efficacité causale, qu’il s’agisse d’un changement observé dans le monde ou d’une pression psychologique qui donne aux gens des raisons de choisir une alternative plutôt que l’autre. En tant qu'enfant, tes parents avaient une influence considérable sur tes actions et tu essayais souvent d'imiter leur comportement préféré pour leur plaire. À l’école, le même cas s’applique aux enseignants, ils pourraient facilement vous inciter à faire une chose plutôt que l’autre. Dans ces deux cas, les parents et les enseignants ont tiré une autorité qui leur a donné l’influence sur vous..

Il existe cependant d’autres sources d’origine électrique. Le pouvoir de récompense est ce qui est acquis de la capacité d'attribuer les adeptes ou de donner une forme quelconque d'avantages. Le pouvoir coercitif est celui qui découle de la capacité d'appliquer des sanctions ou des sanctions. Le pouvoir légitime est celui qui découle d'une position officielle de l'autorité dans une organisation ou lors d'une élection. Le pouvoir de référent est basé uniquement sur les personnes suivantes. Le pouvoir d'expert s'acquiert par son expertise, sa connaissance de compétences spécialisées. Le pouvoir d'intégration est celui qui découle de la capacité de rassembler les gens.

Sur la scène de la politique, le pouvoir est essentiel. Dans certains cas, les novices ont réussi à hériter d'un pouvoir extrême en raison de leur naissance, qu'ils soient fille ou fils d'un président, d'un premier ministre ou de la famille royale. Les chefs d’armées ont également été en mesure de prendre le contrôle des gouvernements par la force ou en organisant un coup d’État. Le pouvoir est souvent utilisé par des individus pour leurs propres avantages personnels, comme le dit le proverbe: "Le pouvoir corrompt".

Quel est le leadership?

Le terme «leadership» fait référence à un tas d’idées, à un dirigeant politique, à un explorateur qui dirige une équipe dans une jungle ou à un dirigeant d’une entreprise. D'autres personnes définissent généralement un dirigeant comme quelqu'un qui dirige un groupe de personnes en politique ou dans le domaine religieux. Quelle est la bonne définition d'un leader? Un leader est une personne efficace qui crée une vision, motive les gens à travailler à la réalisation de la vision, forme et forme l'équipe qui pionnera la réalisation de la vision et gérera la réalisation finale de la vision..

Tout comme le pouvoir, il existe différents types de leadership. Au total, il existe douze types, mais nous discutons ici de cinq des principaux que vous avez probablement rencontrés. Le leadership autocratique est ce que le leader conserve la pleine autorité et la responsabilité sur ses sujets. Le leadership démocratique est où les subordonnés sont impliqués dans la prise de décision. Le leadership transformationnel est ce type de leadership qui est centré sur l’initiation d’une forme de changement. Le leadership de la monarchie est ce qui fait que l'autorité est transmise d'une personne à une autre en tant que droit de naissance. Le laissez-faire est le type de leadership où les subordonnés disposent de tous les outils nécessaires pour gérer et mener à bien leurs projets..

Différences entre le leadership et le pouvoir

• 1. Définition

Le pouvoir est la capacité d'un individu à exercer une forme de contrôle sur un autre individu. D'autre part, le leadership est la capacité de créer une vision, de motiver les gens à travailler à la réalisation de la vision, d'encadrer et de former l'équipe qui sera le pionnier de l'achèvement de la vision et de gérer la réalisation finale de la vision..

• 2. Crédibilité

La crédibilité est nécessaire dans le leadership mais pas une nécessité dans le pouvoir.

• 3. La source

Le pouvoir est dérivé d'une position d'autorité. Le leadership est un attribut personnel.

• 4. La nature

Le pouvoir est généralement déterminant et puissant pour obliger les suiveurs à suivre les ordres. Le leadership consiste à inspirer les subordonnés pour qu'ils terminent leurs tâches.

• 5. Dépendance

Le leadership nécessite du pouvoir pour être efficace. Cependant, le pouvoir ne dépend pas du leadership. On peut avoir du pouvoir mais ne pas être un leader. Mais tous les dirigeants ont besoin d’une forme de pouvoir pour pouvoir inspirer leurs subordonnés..

• 6. Les types

Les types de pouvoir incluent la contrainte, la légitime, l'expert, le référent et la récompense. Les principaux types de leadership sont les suivants: autocratique, démocratique, transformationnel, monarchique et laisses-faire..

Pouvoir vs Leadership: Tableau de comparaison