Différence entre 401k et pension

401k vs pension

Les gens travaillent pour pouvoir subvenir à leurs besoins et à ceux de leur famille. Ils finiront par vieillir, les rendant incapables de travailler et de gagner leur vie. Dans cette optique, les organisations et les particuliers préparent les employés au temps qu’ils auront à prendre leur retraite..

Les régimes de retraite sont créés pour fournir aux individus une source de revenu pendant la période où ils ne sont plus en mesure de travailler. De nombreux régimes ou plans sont créés pour les aider financièrement. L'un est le régime de retraite régulier et l'autre est le compte 401k.

Pension

La pension désigne les paiements qu'une personne reçoit après la retraite. Il s’agit d’une forme de rémunération différée versée aux employés qui ne sont plus en mesure de travailler et qui est versée par versements périodiques..

Il est généralement créé par les employeurs, les compagnies d’assurance, le gouvernement, les syndicats et d’autres associations. La plupart des gouvernements offrent des régimes de retraite comme le système de sécurité sociale.

Les pensions sont généralement assorties de formules d’assurance qui les obligent à verser des prestations aux bénéficiaires ou survivants handicapés. La pension d'invalidité est destinée aux personnes handicapées à la suite d'accidents ou de maladies qui les empêchent de travailler.

Les plans de pension peuvent être des prestations définies ou des cotisations définies, ou les deux. Les prestations définies sont basées sur une formule fixe qui dépend du salaire du participant et de la durée d'adhésion au régime. La contribution définie est basée sur la contribution du membre et sur son bénéfice ou son bénéfice. Les régimes qui ont les deux qualités s'appellent des régimes hybrides tels que le solde de caisse et les régimes d’équité en matière de pension..

Les régimes de retraite sont financés par les employeurs en retenant un pourcentage du salaire d'un employé. Les investissements réalisés avec l'argent des contributions sont gérés par un gestionnaire de placements. Avec les régimes de retraite, les retraités sont assurés d'avoir un salaire à vie, mais quand ils décèdent, la pension ne peut pas être transmise à leurs enfants.

401k

401k est un type de compte d'épargne. Il est destiné à aider les employés à épargner pour leur retraite et à réduire leur revenu imposable. Les titulaires d'un compte 401k ne sont pas tenus de payer des impôts sur leurs économies jusqu'à ce qu'elles soient retirées à la retraite.

Les comptes 401k sont généralement financés par les employés mais les employeurs contribuent parfois à un faible pourcentage ou égalent les contributions des employés. Ils investissent parfois la contribution dans les actions de l'entreprise ou dans d'autres investissements. Les employés ont cependant le dernier mot et peuvent choisir et contrôler leurs investissements..

Le montant qu'un employé reçoit à la retraite dépend du montant de sa contribution et du rendement des investissements réalisés. L'un des inconvénients des plans 401k est que, investir dans des actions de la société peut compromettre le plan, en particulier si la société devient soudainement insolvable ou dépose son bilan en faillite..

Résumé

1. Les régimes de retraite sont financés par les employeurs, tandis que les régimes 401k sont financés par les employés..
2. Les régimes de retraite garantissent un salaire régulier aux membres, tandis que les régimes 401k dépendent des dépôts effectués et des bénéfices générés par leur investissement..
3. Dans les régimes de retraite, un gestionnaire de placements contrôle les investissements, tandis que l’employé contrôle les investissements dans les régimes 401k..