Différence entre efficacité et efficacité

Efficacité et efficacité sont les deux termes de gestion couramment utilisés. Pourtant, bien qu’ils sonnent similaires et commencent par les mêmes lettres, ils ont tous deux une signification différente..

L'efficacité signifie faire les choses de la bonne manière. Scientifiquement, il est défini comme le rapport sortie / entrée et vise à obtenir le maximum de résultats avec un minimum de ressources. L’efficacité, quant à elle, consiste à faire les bonnes choses. Il mesure en permanence si la sortie réelle rencontre la sortie souhaitée.
Puisque l'efficacité consiste à se concentrer sur le processus, on donne la priorité au "moyen" de faire les choses, tandis que l'efficacité se concentre sur la réalisation de l'objectif "final".

L'efficacité concerne l'état actuel ou le «statu quo». Penser à l'avenir et ajouter ou supprimer des ressources pourrait perturber l'efficacité actuelle. L’efficacité, en revanche, croit en la réalisation de l’objectif final et prend donc en considération toutes les variables susceptibles de changer à l’avenir..

Pour être efficace à chaque fois, il faut de la discipline et de la rigueur. Cela peut renforcer la rigidité du système. L’efficacité, par contre, tient compte de la stratégie à long terme et est donc plus adaptable à l’environnement en mutation.

Puisque l'efficacité consiste à bien faire les choses, il est nécessaire de documenter et de répéter les mêmes étapes. Faire la même chose encore et encore de la même manière découragera certainement l'innovation. Par contre, l’efficacité encourage l’innovation car elle oblige les gens à réfléchir et à choisir les différentes manières de réaliser l’objectif souhaité..

L'efficacité cherchera à éviter les erreurs ou les erreurs alors que l'efficacité consiste à obtenir le succès.

Au début de la production de masse, l'efficacité était l'indicateur de performance le plus important pour toute organisation. Cependant, les consommateurs étant confrontés à un nombre croissant de choix, l'efficacité d'une organisation est toujours remise en question. Pour être une organisation performante, il faut trouver un équilibre entre efficacité et efficience. Seul le fait d’être efficace et de ne pas répondre aux exigences des parties prenantes de l’organisation n’a que peu d’utilité pour quiconque. Et l'efficacité peut aboutir au succès mais à quel prix?

Résumé:
1. L'efficacité signifie bien faire les choses, alors que l'efficacité consiste à faire les bonnes choses.
2. L’efficacité s’applique au processus ou au «moyen» alors que l’efficacité se concentre à la fin.
3. L'efficacité est limitée à l'état actuel alors que l'efficacité implique de penser à long terme.
4. Les organisations doivent être à la fois efficaces et efficientes pour réussir.