Différence entre travailleur indépendant et employé

Ce qui ressort clairement entre les deux termes est que l’un a recherché ses propres moyens d’emploi et l’autre est sous contrat avec une entreprise..

Par travailleur indépendant, on entend un particulier qui travaille pour lui-même, soit en tant que propriétaire d’une entreprise, soit en tant que pigiste, soit en tant qu’entrepreneur indépendant pour une entreprise externe..

Un employé est un individu sous contrat de travail pour une entreprise pour une rémunération convenue.

Qu'est-ce qu'un travailleur indépendant??

Comme son nom l'indique, le travailleur indépendant est une personne qui a cherché le moyen de gagner de l'argent par ses propres moyens. Ils ne travaillent pour personne, que ce soit pour exploiter une entreprise, travailler à leur compte ou à contrat privé. Ces personnes peuvent en outre être classées comme des entrepreneurs. Le service des recettes internes définit les personnes qui sont des travailleurs indépendants de trois manières. Tout d'abord, vous devez être membre d'un partenariat qui exploite une entreprise ou une forme de commerce. Deuxièmement, vous êtes en affaires individuellement, à temps plein ou à temps partiel. Troisièmement, vous faites du commerce en tant qu’entrepreneur indépendant.

Qu'est-ce qu'un employé?

Un employé est toute personne qui a été embauchée par une entreprise, une petite entreprise, un gouvernement ou une organisation pour effectuer une tâche spécifique en échange d'une compensation. Le processus d'embauche a lieu après le processus de candidature et l'entretien. Les conditions d’emploi sont ensuite classées dans une lettre d’offre ou un contrat pouvant être verbal ou écrit..

Dans un lieu de travail non syndiqué, chaque employé négocie lui-même les conditions d'emploi. Dans les lieux de travail syndicaux, la convention de négociation globale contient presque tous les éléments de la négociation, y compris les salaires, les traitements, les avantages sociaux, les vacances et les congés de maladie..

Différences entre travailleurs indépendants et employés

Risques et liberté liés au travail indépendant et salarié

Les indépendants ont une grande liberté mais leurs risques sont significativement élevés. Ils sont libres de travailler selon leurs horaires et de prendre toutes les décisions. Cependant, les risques de pertes de revenus sont élevés car l'entreprise peut facilement s'effondrer.

Les employés sont sous contrat; ils doivent travailler avec des horaires fournis par les employeurs. Ils ne supportent cependant pas beaucoup de risque.

Les dépenses

Les coûts et les dépenses de l'entreprise sont payés par le travailleur indépendant..

Les coûts et dépenses des entreprises ou des entreprises dans lesquelles travaillent les employés sont à la charge de l'employeur..

Avantages sociaux

Les employés bénéficient de la prise en compte de leur statut social. L’employeur paie les cotisations de sécurité sociale qui représentent environ 13% du salaire.

En tant qu'indépendant, vous vous affiliez personnellement à un fonds d'assurance sociale et vous serez responsable du paiement de vos titres sociaux, qui représente environ 20% du total du revenu net imposable..

Congé maternité

Les travailleurs indépendants choisissent le nombre de jours de congé. De plus, la caisse d’assurance maladie peut fournir une allocation de 467 EUR par semaine, mais cela dépend entièrement de la plateforme sur laquelle vous vous trouvez..

Les personnes employées ont droit à un total de 15 semaines de congé de maternité et recevront 82% du salaire brut total au cours du premier mois et 75% du salaire limité le deuxième mois..

Maladies ou accidents

En cas d'accident ou de maladie, le travailleur indépendant perçoit une indemnité journalière d'environ 35 EUR la troisième semaine après son inaptitude au travail. Les taux sont également similaires aux États-Unis. Il n’ya pas d’assurance-accidents pour les travailleurs indépendants, mais on peut souscrire une assurance-revenu pour compenser l’incapacité de travailler..

Les employés reçoivent le revenu régulier au cours du premier mois. Au cours du deuxième mois, l’assurance maladie indemnise 60% du salaire versé précédemment. En cas d'accident, les employés reçoivent des indemnités par l'intermédiaire de la compagnie d'assurance de l'employeur en vertu de la clause concernant les risques et les accidents du travail..

Vacances et Chômage

Les travailleurs indépendants n'ont pas droit aux congés payés ni aux allocations de chômage. Pendant la faillite, ils peuvent toutefois recevoir une indemnité pour les 12 prochains mois..

Les employés ont droit à des congés payés et peuvent bénéficier d'allocations de chômage.

Position

Les indépendants sont entièrement responsables des activités et de la prise de décision.

Cependant, les employés ne peuvent jamais être pleinement responsables; ils seront toujours sous une autorité.

Indépendant vs employé

Résumé des travailleurs indépendants vs employés

• Les personnes sans emploi sont celles qui génèrent elles-mêmes des revenus, que ce soit en créant une entreprise, en devenant un indépendant ou en sous-traitant privé pour des entreprises externes. Les personnes employées sont les personnes sous contrat avec une entreprise, une organisation, une ONG ou le gouvernement pour fournir certains services en échange d'une forme de compensation.

• Les indépendants, ou plutôt les entrepreneurs, jouissent d’une grande liberté dans la prise de décision mais supportent tous les risques personnels. Les employés n'ont ni liberté ni risques.

• Les employés ne sont pas responsables de l'entreprise, tandis que les indépendants sont entièrement responsables de tous les aspects de l'entreprise..

• En termes de choix des jours de congé, que ce soit pour la maternité ou les vacances. Les employés sont libres de choisir les jours alors que les employés sont limités.

• Tant les travailleurs que les travailleurs indépendants pour assurer la croissance de l'économie. Ils sont co-dépendants car aucun ne peut exister sans l'autre.