Différence entre capital humain et capital social

Différence clé entre le capital humain et le capital social
 

Le capital social et le capital humain sont deux types de ressources. La principale différence entre le capital humain et le capital social est que le capital humain désigne les compétences, les connaissances, l'expérience, etc. possédés par différents individus, tandis que le capital social désigne les ressources que nous tirons d'un réseau social.

Quel est le capital humain?

Le capital humain mesure la valeur économique de l'ensemble des compétences d'un employé. Il peut être défini comme «les compétences, les connaissances et l'expérience possédées par un individu ou une population, en termes de valeur ou de coût pour une organisation ou un pays» (dictionnaire Oxford). Il est construit sur l’intrant de production de base de la mesure de travail, où tout le travail est considéré comme égal. Ce concept accepte le fait que tout le travail n'est pas égal et que la qualité du travail peut être améliorée. Des facteurs tels que l'expérience, la formation, les compétences et les capacités d'un employé ont une valeur économique pour son employeur et pour l'ensemble de l'économie. Le terme capital humain peut également désigner les connaissances, les compétences, les talents, les capacités, l'expérience, la formation, l'intelligence et la sagesse individuels et collectifs d'une population. Ces actifs représentent une forme de richesse puisqu’ils peuvent être utilisés pour le développement économique d’un pays..

Les concepts de capital humain ont été popularisés par Gary Becker et Jacob Mincer, qui ont déclaré que les connaissances, habitudes, attributs de la personnalité, etc., incarnés dans la capacité d'effectuer un travail ont une valeur économique..

Dans une organisation, le capital humain est la capital intellectuel, qui comprend les compétences, les connaissances, les compétences et la créativité. Mais ce capital ne peut pas être vu dans les états financiers de l'organisation. Puisque le capital humain fait référence aux aptitudes et aux compétences des employés, il en dépend. Lorsque les employés quittent une entreprise, ce capital humain est affecté négativement.

Qu'est-ce que le capital social??

Le capital social peut être défini comme «les réseaux de relations entre les personnes qui vivent et travaillent dans une société donnée, permettant à cette société de fonctionner efficacement» (dictionnaire Oxford). Le capital social peut également faire référence aux ressources ou aux avantages que nous retirons de notre appartenance aux réseaux sociaux..

Il est également important de savoir que le terme capital social a plusieurs sens et définition. L'auteur, Lyda Hanifan, a décrit le capital social comme «des actifs matériels [qui] comptent le plus dans la vie quotidienne des gens: bonne volonté, convivialité, sympathie et relations sociales entre les individus et les familles qui constituent une unité sociale». Le sociologue Pierre Bourdieu l'a définie comme «l'ensemble des ressources réelles ou potentielles liées à la possession d'un réseau durable de relations plus ou moins institutionnalisées de connaissance et de reconnaissance mutuelles».

Le capital social est généralement divisé en trois sous-types:

Obligations: Des liens fondés sur une identité commune, tels que des amis proches, la famille, des membres du même groupe ethnique - c’est-à-dire des personnes comme nous.

Des ponts: Des liens qui vont au-delà d'une identité commune - amis lointains, collègues, etc..

Liens: Liens avec les gens de haut en bas de l'échelle sociale

Quelle est la différence entre le capital humain et le capital social?

Définition:

Capital humain: Le capital humain est constitué des compétences, des connaissances et de l’expérience possédées par un individu ou une population, en termes de valeur ou de coût pour une organisation ou un pays.

Capital social: Le capital social est constitué des réseaux de relations entre les personnes qui vivent et travaillent dans une société donnée, permettant à cette société de fonctionner efficacement.

Individuel vs collectif:

Capital humain: Le capital humain comprend les compétences individuelles et les compétences des employés.

Capital social: Le capital social dépend de groupes de personnes.

 Courtoisie d'image: Pixabay

Référence:

Bourdieu, Pierre. "Les formes du capital. (1986)." Théorie culturelle: une anthologie (2011): 81-93.

Hanifan, Lyda Judson. «Capital social - son développement et son utilisation» Le centre communautaire (1920): 78-90.