Différence entre la formation en cours d'emploi et la formation en cours d'emploi

De nos jours, la formation est devenue le besoin essentiel de l’organisation de développer des compétences spécifiques au sein de ses employés actuels et potentiels. Il existe deux méthodes pour dispenser une formation aux travailleurs: la formation en cours d’emploi et la formation en cours d’emploi. Comme leur nom l'indique, le premier fait référence à la formation dispensée sur le lieu de travail réel, qui implique une formation pratique, tandis que la dernière méthode consiste à donner une formation aux employés dans un lieu autre que le lieu de travail réel..

Tandis que sur la formation professionnelle est fourni sur le lieu de travail lui-même, les stagiaires produisent des choses tout en apprenant. Dans Hors de la formation professionnelle, les formateurs s'éloignent du milieu de travail, ce qui élimine le stress, la frustration et l'agitation du travail quotidien.

Consultez l'article qui vous a été présenté pour connaître les différences entre la formation en cours d'emploi et la formation en cours d'emploi..

Contenu: Formation en cours d'emploi vs Formation en cours d'emploi

1. Tableau de comparaison
2. Définition
3. Différences Clés
4. Conclusion

Tableau de comparaison

Définition de la formation en cours d'emploi

Comme son nom l'indique, la formation «en cours d'emploi» est une méthode permettant de former les employés lorsqu'ils travaillent sur leur lieu de travail. L'objectif de la formation est de familiariser les employés avec la situation de travail normale, c'est-à-dire que pendant la période de formation, les employés acquerront une expérience pratique de l'utilisation de machines, d'équipements, d'outils, de matériaux, etc. comment faire face aux défis qui se produisent pendant l'exécution du travail.

Méthodes de formation en cours d'emploi

Le thème principal de cette méthode de formation est l’apprentissage par la pratique, dans le cadre duquel le superviseur ou des employés expérimentés montrent aux stagiaires comment effectuer une tâche particulière. Les stagiaires suivent les instructions du superviseur et effectuent la tâche.

En raison de la simplicité, cette méthode est très utilisée par les entreprises pour former les employés actuels ou futurs..

Définition de la formation en milieu de travail

La formation «en dehors du travail» est une méthode de formation qui est dispensée sur un site, loin du lieu de travail réel, pendant une période donnée. La raison de dispenser une formation ailleurs que sur le lieu de travail est de fournir aux employés un environnement sans stress, où ils ne peuvent se concentrer que sur l’apprentissage. Le matériel d'étude est fourni aux stagiaires, pour une connaissance théorique complète.

Méthodes de formation en dehors du travail

Les stagiaires sont libres d’exprimer leurs points de vue et leurs opinions au cours de la session de formation. En outre, ils peuvent explorer des idées nouvelles et innovantes.

C'est l'une des méthodes de formation coûteuses. Il s’agit de la sélection du lieu de formation, de la mise en place d’installations pour les travailleurs, du recours à un expert pour dispenser la formation, etc..

Principales différences entre la formation en cours d’emploi et la formation en cours d’emploi

Les différences fondamentales entre la formation en cours d’emploi et la formation en dehors du travail sont indiquées ci-dessous:

1. La méthode de formation utilisée pour dispenser une formation aux employés pendant qu'il est sur le lieu de travail est appelée formation en cours d'emploi. La formation en cours d’emploi implique la formation d’employés en dehors du lieu de travail.
2. La formation en cours d'emploi a une approche pratique, alors que la formation en dehors du travail est théorique.
3. La formation en cours d’emploi implique l’expérience pratique des stagiaires, ce qui n’est pas le cas de la formation en dehors du travail..
4. La formation en dehors du travail prend plus de temps que la formation en dehors du travail.
5. La formation «en cours d'emploi» consiste à apprendre en effectuant la tâche, tandis que la formation «en dehors du travail» consiste à apprendre en acquérant des connaissances..
6. Dans la formation en cours d’emploi, il n’ya aucune interruption de travail car la formation et la production vont de pair. Inversement, dans la formation en dehors du travail, le travail est entravé par le fait que la formation est tout d’abord suivie de la performance réelle..
7. La formation en cours d’emploi est assurée par des employés expérimentés. Contrairement à la formation en entreprise qui est fournie par les experts.
8. La formation en entreprise coûte moins cher que la formation en dehors du travail.
9. La formation en cours d'emploi convient aux entreprises de fabrication, tandis que la formation en dehors des lieux de travail convient aux entités autres que de fabrication.