Différence entre prestations définies et cotisations définies

Prestations définies vs cotisations définies

Parce que la retraite est devenue une préoccupation majeure en ces temps difficiles, nombreux sont ceux qui se demandent quel type de régime de retraite leur convient le mieux. Est-ce le régime à prestations définies ou le régime de retraite à cotisations définies est-il meilleur? Eh bien, les deux ont leurs propres avantages et inconvénients.

Le régime de retraite à prestations définies (DBP) est un régime plaqué or dont le calcul est fixe. Il totalise le total de vos années de travail par un pourcentage donné de votre salaire moyen au cours de vos dernières années de travail. La plupart des régimes d'avantages sociaux mandatés par le gouvernement accordent 60% à 70% du salaire moyen du travailleur au cours de ses dernières années de travail une fois qu'ils ont atteint le niveau de service de 30 à 35 ans..

Les avantages d’un DBP sont notamment les ajustements liés à l’inflation et l’indépendance du marché. La pension de retraite est généralement énorme (environ 70%) de la contribution du travailleur. En outre, le niveau de revenu mensuel le plus élevé est généralement atteint juste avant l’âge de la retraite, ce qui favorise le travailleur dans la consolidation du calcul global de sa pension. C’est aussi la raison pour laquelle les travailleurs permanents, comme le DBP.

En revanche, les DBP n'attribuent qu'une petite partie de la pension au conjoint du travailleur en cas de décès. Les autres régimes de retraite sont plus flexibles à cet égard. De nombreux employeurs considèrent également les régimes de retraite communs comme une option coûteuse pour la retraite et la retraite, raison pour laquelle ils préfèrent désormais la solution du DCP à la place..

A cet égard, le DCP (Pension à cotisations définies) est basé sur un pourcentage fixe du salaire du travailleur (correspondant de son employeur). DCP étant tributaire de la performance du portefeuille, rien ne garantit vraiment combien vous obtiendrez à la retraite. Le DCP est un bon choix pour certains parce que vous pouvez voir votre argent croître au cours du processus et que, finalement, ce que vous voyez correspond à peu près à ce que vous obtiendrez. Vous aurez également plus de contrôle sur votre portefeuille ou votre argent dans ce type de plan. En revanche, si la performance de votre portefeuille ne semble pas très bonne, il est probable que votre revenu de retraite deviendra également quelque peu affecté. L'employé peut également avoir besoin de faire des efforts supplémentaires pour faire partie de son portefeuille afin de générer de meilleurs résultats..

En réalité, le travailleur n’a pas grand-chose à dire sur le type de régime à choisir, car c’est son employeur qui le prépare pour lui en tant qu’un de leurs employés permanents..

Résumé:

1.DBP peut être ajusté pour l'inflation.
2.Le DP est généralement énorme et tend à être plus coûteux pour la plupart des employeurs.
3.DCP permet au travailleur d'avoir un certain contrôle sur son propre portefeuille.
4. Le PDP peut devenir petit si le portefeuille du travailleur ne se présente pas comme prévu.