Différence entre le yin et le yang

Différence clé - Yin vs Yang
 

Yin et Ying, bien qu'il existe une différence entre eux, sont deux forces universelles dont l'existence harmonieuse est une condition préalable au bien-être durable de l'univers complet, conformément à la croyance chinoise. La différence entre le Yin et le Yang est ce qui distingue les deux forces apparemment opposées. Cependant, le yin et le yang sont interdépendants pour pouvoir s'épanouir. Les exemples les plus en vue des symboles de dualité yin et yang sont la lumière et l’obscurité, le feu et l’eau, le masculin et le féminin, etc. La principale différence entre le Yin et le Yang réside dans le fait que le Yin est le principe négatif, passif ou féminin de la nature, tandis que Yang est le principe positif, actif ou masculin de la nature selon la philosophie chinoise.. La philosophie du yin et du yang peut être appliquée à toutes les disciplines. En matière de gestion, le yin et le yang ont beaucoup à voir avec le comportement humain. Les traits de leadership et la gestion des ressources humaines peuvent tirer parti de la philosophie du yin et du yang pour en tirer davantage sur les sujets respectifs..

Qu'est-ce que Yin??

Dans la philosophie chinoise, le Yin est le principe négatif, passif ou féminin de la nature. Yin est plus engageant, plus inclusif, et plus comme un soin infirmier (Mintzberg, 2001). La nature de la gestion chez Yin est clairvoyante et vise une pénétration à long terme.

Qu'est-ce que Yang??

Yang est le principe positif ou actif ou masculin de la nature selon la philosophie chinoise. Yang est décrit par Mintzberg (2001) comme plus agressif et plus interventionniste. Le visage yang de la gestion est de style masculin et ressemble à la perception d’être un grand leader. La nature du management de Yang est à courte vue et vise une pénétration à court terme.

Quelle est l'importance du Yin et du Yang pour la gestion?

Les organisations doivent identifier la nature de leurs activités et choisir judicieusement leurs responsables. Par exemple, pour une entreprise de marketing direct (DRTV), le yang peut être l’idéal, alors que le yin sera préférable pour une institution qui élabore des politiques. À travers le yin et le yang, nous symbolisons les caractères et attributs doubles liés au leadership et au comportement humain..

Quelles que soient les différences entre le yin et le yang, elles ne peuvent exister en séparation. Les deux forces doivent être en couple et travailler ensemble pour maximiser les avantages de la gestion. Mintzberg (2001) mentionne le yin et le yang comme «dans la dualité se trouve l'unité” Il doit y avoir de la lumière et des ombres pour que les humains puissent vivre. De même, en gestion, l’agression et la compassion doivent exister pour surmonter les situations difficiles. Si l'harmonie peut être réalisée lorsque le yin et le yang sont équilibrés, ces principes doivent être utilisés dans la gestion pour rééquilibrer.

La nature Yang de la gestion semble être plus représentative des traits de leadership de la gestion actuelle. Yin semble être négligé. Mais les choses changent à mesure que les dirigeants à la mode yin apparaissent également dans les sociétés modernes axées sur le savoir. Le défi serait de créer une harmonie entre les deux et de progresser avec un style de leadership mixte. Cela peut être qualifié d’approche dialectique du leadership et de la gestion.

Quelle est la différence entre le Yin et le Yang?

Définition du Yin et du Yang

Yin: Dans la philosophie chinoise, Yin est le négatif ou passif ou féminin principe dans la nature.

Yang: Yang est le positif ou actif ou masculin principe dans la nature selon la philosophie chinoise.

Caractéristiques du Yin et du Yang

Culture

Yin: Yin est de écologiste Culture. Un écologiste est plus engagé que d'interrompre.

Yang: Yang est de interventionniste Culture. L'interventionniste préconise une intervention pour un fonctionnement harmonieux des affaires, qui est davantage une tactique politique.

 La nature

Yin: Yin est plus engageant et inclusif. Yin est plus apte à travailler au sein de l'organisation (faire, détailler, etc.)

Yang: Yang est plus agressif et intrusif. Yang est plus apte à travailler en dehors de l'organisation, comme le réseautage, la promotion, etc..

Style de leadership

Yin: Yin a un très subtile et compatissante approche, semblable à des soins infirmiers d'un patient qui a un attribut émotionnel de faire des choses.

Yang: Yang, en revanche, est comme un traitement médical dans lequel les attributs émotionnels et mentaux ne sont pas pris en compte.

la communication

Yin: Yin symbolise la communication par le biais de méthodes de image et sens.

Yang: Yang symbolise la communication par le biais de méthodes de mots et drame.

Les attributs

Yin: Yin reflète ou symbolise sombre, mystérieux, passif et féminin aspects.

Yang: Yang reflète ouverture, clair, léger, actif et masculin aspects.

Bien que de telles différences existent entre le yin et le yang, je voudrais réitérer que le yin et le yang ne fonctionnent pas de manière isolée, c'est un couple ou un couple qui doit être compris. Les deux doivent être ensemble pour l'excellence.

Références: Mintzberg, H. (2001). Le Yin et le Yang de la gestion. Dynamique organisationnelle. Vol. 29 (4), p. 306 - 312.   Image Courtsey: “U + 262F” de Sarang - Propre dessin SVG par uploader. (Domaine public) via Wikimedia Commons