Différence entre le leadership autocratique et bureaucratique

Différence clé - leadership autocratique vs bureaucratique
 

Le style de leadership doit être choisi avec soin en fonction du type d’organisation et des effectifs. Le leadership autocratique et bureaucratique sont deux styles de leadership populaires parmi beaucoup d'autres. La principale différence entre les dirigeants autocratiques et bureaucratiques est que Le leadership autocratique est un style de leadership où le chef prend toutes les décisions et exerce un haut niveau de contrôle sur ses subordonnés. tandis que bureaucratique direction le style est basé sur le respect des règles normatives en matière de gestion et de prise de décision, et sur le respect des lignes d'autorité. Les styles de leadership tant autocratiques que bureaucratiques sont critiqués pour leur style rigide et inflexible; cependant, sont largement utilisés pour leurs mérites et leur nature orientée résultats.

CONTENU
1. Vue d'ensemble et différence clé
2. Quel est le leadership autocratique
3. Qu'est-ce que le leadership bureaucratique?
4. Comparaison côte à côte - Leadership autocratique et bureaucratique
5. Résumé

Quel est le leadership autocratique?

Leadership autocratique, également connu sous le nom 'direction autoritaire', est un style de leadership où les leaders prennent toutes les décisions et exercent un haut niveau de contrôle sur leurs subordonnés. Les leaders autocratiques sont axés sur les résultats, prennent des décisions en fonction de leurs opinions et de leurs jugements et acceptent rarement les conseils de leurs subordonnés. Ils croient que la communication à sens unique est la plus efficace et domine l’interaction. Le style de leadership autocratique est principalement mis en œuvre dans les industries qui effectuent des tâches complexes et celles qui sont hautement performantes ou axées sur les résultats, car ce style est requis dans les organisations qui exigent des produits sans erreur. Bien que critiqué par beaucoup comme étant un style rigide et inflexible, il fait également partie des styles de leadership les plus couramment utilisés pour ses résultats prouvés..

En outre, dans les cas où la société fait face à une situation de crise, un dirigeant autocratique peut être essentiel pour rétablir les activités dans l’état antérieur à la crise. Le style de leadership autocratique est idéal pour les employés inexpérimentés et moins motivés. D'un autre côté, si la main-d'œuvre est hautement qualifiée et motivée, elle ne voudra pas être dirigée par ce style de leadership, car elle préfère l'autonomie. Adolf Hitler, Napoléon Bonaparte et Mouammar Kadhafi sont quelques-uns des personnages historiques célèbres pour leur autocratie..

Figure 01: Adolf Hitler est populaire en tant que leader autocratique.

Qu'est-ce que le leadership bureaucratique??

Le style bureaucratique est basé sur le respect des règles normatives en matière de gestion et de prise de décision, et sur le respect des lignes d'autorité. Le leadership bureaucratique est géré en fonction de la hiérarchie de l'organisation. La hiérarchie est un système dans lequel les employés sont classés en fonction de leur statut et de leur pouvoir de décision. Le style de leadership bureaucratique a été introduit par Max Weber en 1947. Il s'agit d'un style de leadership couramment utilisé dans les organisations du secteur public..

Caractéristiques du leadership bureaucratique

Lignes de tâches claires

Tous les employés disposent de descriptions de travail détaillées indiquant clairement leurs responsabilités, leurs responsabilités et leur imputabilité..

Hiérarchie d'autorité

Les postes au sein de l'organisation sont classés dans une hiérarchie où les employés qui occupent des postes inférieurs sont responsables et supervisés par leurs supérieurs hiérarchiques qui occupent des postes de niveau supérieur..

Documentation

Toutes les informations relatives aux descriptions de travail, aux lignes de reporting, aux règles et aux réglementations sont documentées de manière exhaustive dans les organisations bureaucratiques..

Le degré de contrôle exercé sur la prise de décision sous un style de leadership bureaucratique est considérable. Cependant, la vitesse de prise de décision peut être faible en raison de la structure organisationnelle élevée (plusieurs niveaux dans la hiérarchie). Ceci est un inconvénient majeur de ce style de leadership car les décisions peuvent ne pas être suffisantes pour obtenir un avantage significatif en raison du décalage entre la prise de décision et les actions. De plus, ce type de style de leadership a un très faible niveau de flexibilité et n’encourage pas la créativité. Ainsi, il peut s'agir d'un style de gestion efficace dans les entreprises qui n'exigent pas beaucoup de créativité ou d'innovation de la part des employés..

Quelle est la différence entre le leadership autocratique et bureaucratique?

Leadership autocratique vs bureaucratique
Le leadership autocratique est l'endroit où le chef prend toutes les décisions et exerce un haut niveau de contrôle sur ses subordonnés..	Le style bureaucratique est basé sur le respect des règles normatives en matière de gestion et de prise de décision, et sur le respect des lignes d'autorité.
Utilisation
Le style de leadership autocratique convient le mieux aux organisations axées sur les résultats.	Le style de leadership bureaucratique est le plus largement utilisé dans les organisations du secteur public.
Vitesse de prise de décision
Dans le style de leadership autocratique, la vitesse de prise de décision est très rapide puisque le leader prend les décisions.	La vitesse de prise de décision est lente dans le style de leadership bureaucratique puisqu'il y a plusieurs niveaux d'autorité.

Résumé - Leadership autocratique vs bureaucratique

La différence entre les dirigeants autocratiques et bureaucratiques dépend d'un certain nombre de facteurs tels que leur nature et le type d'industries et d'entreprises qui utilisent les styles respectifs. Les organisations dont les structures de coûts et les processus sont complexes peuvent tirer parti d'un leadership autocratique. D'autre part, l'utilisation du leadership bureaucratique dépend principalement de la hiérarchie de l'organisation en définissant clairement les responsabilités et les autorités. Les deux styles de leadership accordent moins d'attention à la motivation et à la créativité des subordonnés.

Références
1. "Avantages et inconvénients du style de leadership autocratique." Chron.com. Chron.com, 26 octobre 2016. Web. 17 mai 2017. .
2. «Qu'est-ce que le leadership bureaucratique? - Définition, exemples et inconvénients. ”Study.com. Study.com, n.d. Web. 16 mai 2017. .
3. "Quels sont les avantages et les inconvénients d'une structure d'organisation bureaucratique?" Chron.com. Chron.com, 26 octobre 2016. Web. 16 mai 2017. .

Courtoisie d'image:
1. «Bundesarchiv Bild 183-S33882, Adolf Hitler (cropped2)» par Bundesarchiv, Bild 183-S33882 (CC-BY-SA 3.0) via Wikimedia Commons