Compétence vs performance
Compétence et performance sont deux mots couramment utilisés dans de nombreux domaines, tels que ressources humaines, éducation, développement des compétences, formation, etc. utilisés de manière interchangeable malgré leurs nombreuses différences.
Quelle est la compétence?
La compétence en ressources humaines peut être simplement décrite comme la capacité d'un individu à jouer son rôle de manière appropriée ou d'être suffisamment qualifié pour exercer un rôle spécifique. Englobant un ensemble de comportements définis qui servent de guide pour identifier, développer et évaluer les employés, le terme «compétence» a été introduit pour la première fois par R.W. White en 1959 en tant que concept de motivation à la performance..
Diverses personnes définissent la compétence de nombreuses manières, mais certains chercheurs considèrent que la compétence est une combinaison de compétences cognitives, de connaissances pratiques et théoriques, de comportements et de valeurs utilisées pour améliorer les performances. Cependant, la compétence est connue pour sa nature vacillante car la manière dont une personne compétente peut agir dans certaines situations peut dépendre du contexte de la situation..
Qu'est-ce que la performance??
La performance peut être définie comme une activité ou la réalisation d’une tâche donnée, mesurée par rapport à des normes connues d’exhaustivité prédéfinies, de précision, de coût et de rapidité. Après une certaine performance, il est nécessaire d’avoir une mesure de performance qui détermine la création de rapports, l’analyse et / ou la collecte d’informations concernant la performance d’un individu, d’une organisation, d’un groupe ou d’un système. La performance peut également être définie comme le respect d'obligations qui libère l'artiste interprète ou exécutant des obligations du contrat. La performance est la réalisation réelle d'une action ou la manière dont le mécanisme fonctionne lorsqu'il est utilisé dans une tâche donnée..
Quelle est la différence entre performance et compétence?
Comme ces deux termes sont souvent utilisés dans l’étude et l’application des ressources humaines, performance et compétence permettent d’évaluer les individus et leurs véritables atouts. Cependant, plusieurs différences les distinguent.
• La compétence est la capacité d'un individu à s'acquitter de ses tâches ou à être suffisamment qualifié pour le faire. La performance est une activité ou l'accomplissement d'une tâche donnée.
• La compétence implique de «savoir». La performance implique de «faire».
• Il est difficile d’évaluer les compétences sans évaluer les performances..