Différence entre la participation des employés et la participation des employés

Participation des employés et participation des employés
 

Il est important de connaître la différence entre l'implication et la participation des employés car il s'agit de deux concepts importants liés à la gestion des ressources humaines dans les organisations et qui semblent avoir une signification similaire, mais ce n'est pas le cas. La participation des employés exprime le niveau de contribution des employés à l’organisation. La participation des employés est une occasion donnée aux employés de participer au processus de prise de décision. Dans cet article, la différence entre l'implication et la participation des employés est analysée en détail..

Quelle est la participation des employés?

La participation des employés est une sorte de responsabilité de l’employeur qui doit fournir aux employés des occasions de s’impliquer dans les activités de l’organisation. Le succès organisationnel dépend fortement du niveau de contribution des employés. Les ressources humaines sont considérées comme un atout important pour toute organisation car elles sont le moteur de la réalisation des objectifs..

Dans la plupart des organisations, des tâches spécifiques sont attribuées aux employés dans un délai déterminé. Habituellement, la contribution des employés est évaluée annuellement ou deux fois par an en effectuant des évaluations de performance par le service de gestion des ressources humaines..

Qu'est-ce que la participation des employés??

La participation des employés est le processus qui permet aux employés de participer au processus de prise de décision. Elle fait partie du processus de responsabilisation en milieu de travail. Par conséquent, les employés individuels sont encouragés à assumer la responsabilité dans la réalisation de certaines activités, afin de répondre aux exigences de leurs clients. C'est une sorte de technique de motivation utilisée par la direction pour encourager ses employés et obtenir le maximum de contribution au succès de l'organisation..

La participation des employés peut également être considérée comme une sorte d’occasion donnée aux employés d’exprimer leurs idées. Pendant ce temps, la direction attend et apprécie ses opinions pour prendre des décisions cruciales au nom de l'organisation..

Les exemples suivants sont utilisés pour illustrer davantage les tâches dans lesquelles ils sont impliqués..

• Fournir des opportunités de travail dans des équipes de projet ou des cercles de qualité dans lesquels des tâches sont déléguées aux membres de l'équipe..

• Utilisation de systèmes de suggestion, où les employés disposent de canaux pour suggérer de nouvelles idées aux gestionnaires de l'organisation.

• Exercices de consultation et réunions encourageant les employés à partager leurs idées.

• Délégation de responsabilité au sein de l'organisation, où les employés ont le pouvoir et la responsabilité de traiter quotidiennement avec les clients..

Quelle est la différence entre la participation des employés et la participation des employés??

• La participation des employés est une opportunité offerte aux employés de participer au processus de prise de décision. L'implication des employés est un processus permettant d'obtenir la contribution des employés pour diverses activités..

• Dans la participation des employés, les idées et les attitudes des employés sont prises en compte dans le processus de prise de décision. Dans l'implication des employés, toutes les contributions des employés sont prises ensemble pour atteindre un objectif particulier pour le compte de l'organisation..

• La participation des employés est une approche individuelle entre l'employé et la direction, les tâches étant assignées par les supérieurs ou la direction. La participation des employés, les idées et les attitudes des employés sont attendues et appréciées par la direction lors de la prise de décisions cruciales pour le compte de l'organisation..