Différence entre ressources humaines et capital humain

Ressources humaines vs capital humain
 

Les ressources humaines et le capital humain sont des concepts clairement très proches les uns des autres car ils font référence aux compétences, capacités et talents humains actuels ou potentiels qui sont essentiels au succès de toute organisation. Les deux concepts sont souvent mal compris et supposés à tort comme étant les mêmes. Il existe des différences très petites mais distinctes entre ce que l’on entend par «ressource» humaine et par «capital» humain. L'article donne un aperçu clair de la signification de chacun de ces termes, explique en quoi ils se ressemblent beaucoup et souligne leurs différences subtiles mais importantes..

Capital humain

Le capital humain désigne les compétences, la formation, l'expérience, l'éducation, les connaissances, le savoir-faire et les compétences que l'homme apporte actuellement à une entreprise. En d'autres termes, le capital humain peut être appelé la valeur ajoutée à une entreprise par un employé, ce qui peut être mesuré par ses aptitudes et compétences. Le capital humain est un facteur de production important, et l'emploi de personnes disposant de la formation, de l'expérience, des compétences et de la formation requises peut améliorer l'efficacité, la productivité et la rentabilité..

Les entreprises peuvent investir dans leur capital humain en offrant des installations de formation et d'éducation à leurs travailleurs. La formation et le développement des employés peuvent les aider à développer un ensemble plus large de compétences et d’aptitudes et à réduire les coûts d’embauche d’employés supplémentaires possédant les compétences nécessaires. Il faut garder à l'esprit que les humains ne sont pas égaux entre eux et que le capital humain peut être développé de nombreuses manières pour obtenir la plus grande valeur économique pour l'entreprise..

Ressources humaines

La manière la plus simple d'expliquer les ressources humaines est de comprendre le concept de «ressources». Les ressources sont des pools d’actifs pouvant être extraits du pool si nécessaire jusqu’à épuisement du pool d’actifs. Les ressources humaines sont similaires en ce sens qu’elles représentent le réservoir de compétences humaines disponibles, de connaissances et d’expertise sur lesquelles il est possible de s’appuyer si nécessaire. En d’autres termes, c’est le potentiel humain aux capacités illimitées qui permet d’améliorer l’efficacité, la productivité et la rentabilité..

Quelle est la différence entre ressources humaines et capital humain?

Les termes capital humain et ressources humaines sont étroitement liés les uns aux autres car ils examinent comment les compétences humaines actuelles et potentielles peuvent être utilisées pour obtenir le maximum d'efficacité et de rentabilité. La principale différence entre le capital humain et les ressources humaines réside dans le fait que les ressources humaines représentent le potentiel humain qui peut être tiré d'un vaste réservoir de ressources. Le capital humain fait référence aux compétences et à l'expertise déjà investies et utilisées.

Les ressources humaines doivent être embauchées, formées, développées et dotées d'opportunités et de défis pour pouvoir être concrétisées. Au fil du temps, les ressources humaines peuvent ensuite être converties en capital humain, c’est-à-dire des compétences, des capacités et des compétences humaines investies et engagées dans des opérations commerciales tout en produisant des résultats..

Résumé:

Ressources humaines vs capital humain

• Les ressources humaines et le capital humain sont des concepts qui sont clairement très similaires les uns aux autres car ils font référence aux compétences, capacités et talents humains actuels ou potentiels qui sont essentiels au succès de toute organisation..

• Le capital humain fait référence aux compétences, à la formation, à l'expérience, à la formation, aux connaissances, au savoir-faire et aux compétences actuellement apportés par l'homme à une entreprise..

• Les ressources humaines sont le pool de compétences humaines disponibles, de connaissances et d'expertises sur lesquelles on peut s'appuyer et se développer au besoin..