Différence entre les relations industrielles et les relations de travail

Relations industrielles vs relations avec les employés

La plupart d'entre nous pensent savoir ce que sont les relations industrielles. L’étude de l’emploi et du marché du travail est l’objet de ce vaste domaine de recherche. C'est un domaine qui analyse les facteurs qui affectent le lieu de travail. Cependant, c'est le lieu de travail qui influe directement sur notre mode de vie et même sur notre culture de nombreuses façons. Il existe un autre concept associé, appelé relations de travail, qui confond beaucoup de personnes en raison de ses similitudes avec les relations de travail. Il est un fait que regarder un lieu de travail du point de vue des syndicats de travailleurs n’est plus pertinent à l’époque. Voyons s'il y a une différence entre ces deux concepts liés.

Relations industrielles

Le domaine d'études qui couvre l'ensemble des relations de travail s'appelle les relations industrielles. En général, on pense que l’étude des relations entre les employés et les employeurs. Une multitude de facteurs en jeu sur le lieu de travail façonnent les relations entre les travailleurs, les employeurs et le gouvernement. Le domaine des relations industrielles a vu le jour avec l'avènement de la révolution industrielle en tant qu'outil important pour comprendre les relations complexes entre employeurs et employés. Il existe de nombreuses manières différentes d’examiner les relations professionnelles en tenant compte des points de vue des travailleurs, des employeurs, du gouvernement et de la société. Si vous êtes un travailleur, vous associez évidemment les relations professionnelles à de meilleurs salaires, à la sécurité sur le lieu de travail, à la sécurité de l’emploi et à la formation sur le lieu de travail. D'autre part, les relations professionnelles pour un employeur sont toutes centrées sur la productivité, la résolution des conflits et le droit du travail.

Relations avec les employés

Les «relations de travail» sont un concept qui a la préférence sur les relations de travail plus anciennes car on se rend compte qu'il y a beaucoup plus de choses sur le lieu de travail que ce que les relations de travail pourraient ressembler ou couvrir. En général, les relations de travail peuvent être considérées comme une étude des relations entre les employés ainsi que des employeurs et des employés afin de trouver des moyens de résoudre les conflits et d'aider à améliorer la productivité de l'organisation en augmentant la motivation et le moral des travailleurs. Le domaine vise à informer les employés des objectifs de l’organisation afin qu’ils comprennent mieux les objectifs et les politiques de la direction. Les employés sont également informés de leurs mauvaises performances et des moyens de les corriger. Les relations avec les employés s'occupent également des griefs et des problèmes des employés et leur permettent de tout savoir de leurs droits et de ce qu'ils doivent faire en cas de discrimination..

Quelle est la différence entre les relations industrielles et les relations avec les employés??

• Bien que les relations de travail aient débuté plus tôt, ce sont les relations de travail qui sont de plus en plus utilisées pour désigner les relations de travail..

• La baisse du nombre de membres dans les syndicats partout dans le monde a amené les gens à se rendre compte que les relations entre employeurs et employés sont plus importantes que l'accent mis sur ces relations par les relations industrielles..

• Ce sont les êtres humains appelés employés qui forment l’épine dorsale de toutes les opérations d’une organisation et l’étude des relations entre employés, employés et employeurs, est plus importante que les lois et les institutions qui régissent les relations sur le lieu de travail..