Différence entre la description de poste et la description de poste

Description du poste vs description du poste
 

La différence entre la description de poste et la description de poste est que la description de poste comprend les tâches et responsabilités attendues d'un employé, tandis que la description de poste est plus spécifique, car les rôles et responsabilités peuvent varier en fonction du poste. Ces deux documents sont utilisés pour gérer les performances des employés et sont préparés par le service des ressources humaines au moment du recrutement des employés. Cet article vous présente une brève analyse de la différence entre une description de poste et une description de poste..

Quelle est la description de travail?

La description de poste indique les exigences d’un poste particulier au sein de l’organisation. Il comprend le niveau attendu de compétences, d’expériences et de diplômes. Il comprend également les rôles et les responsabilités liés à un poste particulier et peut être utilisé pour donner aux employés une impression des attentes de l'employeur à leur égard..

La description de travail fournit une base pour mesurer le rendement au travail. Il fournit également un cadre permettant à l'entreprise de comprendre et de structurer tous les emplois et de garantir les activités, tâches et responsabilités nécessaires couvertes par chaque poste. Cela permet aux systèmes de rémunération et de classement d'être structurés de manière logique et équitable..

La description de poste peut être utilisée comme preuve de certaines pratiques comportementales acceptées des employés et pour prendre des mesures disciplinaires contre les comportements fautifs. Il fournit des points de référence importants pour les domaines de formation et de développement et permet de gérer les activités de manière fluide..

Qu'est-ce que la description de poste??

Description du poste explique les fonctions essentielles d’un poste. Il peut également servir de base à l'établissement de normes pour le rendement d'un employé, à la préparation de plans de formation, à l'énoncé de tâches et aux horaires de travail..

Une description de poste est utilisée pour définir clairement les attentes des postes, aider les superviseurs et les employés à fixer des buts et objectifs, ainsi que pour évaluer les performances des employés. Il fournit également les informations nécessaires au recrutement et à la sélection et peut être utile pour développer des programmes d’initiation / de formation. Habituellement, les descriptions de poste sont préparées par le superviseur et sont revues chaque année lors de l’évaluation du rendement des employés..

Quelle est la différence entre une description de poste et une description de poste??

• Le responsable des ressources humaines de l’organisation est responsable de la préparation des descriptions de poste ainsi que des descriptions de poste..

• Ces deux documents décrivent les tâches et responsabilités attendues par l'employeur de la part de l'employé au cours de la période pendant laquelle il / elle travaille avec l'organisation..

• Lors de la comparaison de ces deux documents, les descriptions de poste sont plus spécifiques à un poste vacant dans un département particulier, tandis que les descriptions de poste incluent les tâches et responsabilités acceptées d'un employé..

• Les descriptions de poste sont utilisées à des fins de classification et dans les audits de poste, tandis que les descriptions de poste servent à gérer les performances des employés..

Lectures complémentaires:

1. Différence entre l'analyse du travail et la description du travail
2. Différence entre la description de travail et la spécification de travail