Différence entre apprentissage et développement

Apprentissage vs développement

L'apprentissage et le développement sont des éléments de la stratégie principale utilisée dans les organisations dans le cadre du développement des ressources humaines. C’est un domaine qui découle du désir constant des entreprises et des organisations d’améliorer les performances et l’efficacité des employés en milieu de travail. On parle de formation, de développement et de développement des ressources humaines dans différentes parties du monde. De nombreuses personnes, y compris celles qui mettent en œuvre de telles stratégies, confondent souvent apprentissage et développement et certains considèrent même que ces activités sont interchangeables. Cependant, il existe des différences subtiles entre apprentissage et développement qui seront soulignées dans cet article..

Apprentissage

L'apprentissage est un processus qui augmente nos connaissances. Nous continuons à apprendre de nouvelles choses toute notre vie, que ce soit d’apprendre à marcher, à faire du vélo, de la natation, de la danse, du patin, de l’escalade ou même à apprendre de nouveaux concepts dans différentes matières ou de nouvelles langues. Nous pouvons apprendre de livres, d'enseignants, de pairs, de parents ou même d'étrangers. On peut apprendre des animaux, des objets inanimés et de la nature. Dans une organisation, les responsables ont pour objectif de renseigner leurs employés. Ainsi, l’apprentissage est une partie importante de la formation dans toute organisation à tous les niveaux d’employés..

L'apprentissage a lieu à tout âge et on apprend, lorsqu'il est placé dans une nouvelle situation, à avoir un sens et à être plus à l'aise. Tout changement de comportement résultant d'une nouvelle expérience est considéré comme un apprentissage. Nous pourrions apprendre les nouvelles compétences décrites ci-dessus ou apprendre des jeux ou des langues.

Développement

Le développement consiste à maîtriser les compétences et à intégrer ces compétences dans les comportements pour les transformer en habitudes. Vous incitez une personne à s'asseoir dans une salle de classe et à essayer de transmettre des connaissances sur la manière de piloter un avion. Oui, vous pouvez lui faire comprendre les différentes parties d’un avion et la théorie de son fonctionnement, en plus de décrire comment et quoi faire pour piloter un avion, mais à moins que la personne n’obtienne une formation pratique et vole elle-même dans différentes situations, il ne peut pas se développer en tant que pilote. Le développement concerne l’action et non les compétences basées sur la connaissance qui passent par l’apprentissage.

En cours de développement, la pratique est plus importante que l’apprentissage pour permettre aux individus d’incorporer de nouvelles compétences comme habitudes. Le développement est un processus qui a lieu après l’apprentissage mais qui nécessite une pratique et un perfectionnement constants afin de transformer les compétences nouvellement acquises en comportements ou habitudes..

Le développement est également un processus corporel qui décrit la croissance de nos capacités de réflexion et de résolution de problèmes. Ce développement est proche du développement biologique qui a lieu avec l’âge et est presque terminé lorsque nous sommes jeunes ou à l’adolescence..

Quelle est la différence entre apprentissage et développement?

• L’apprentissage et le développement constituent un domaine qui fait désormais partie intégrante de la gestion des ressources humaines dans les organisations. Il s’agit d’améliorer les performances et le comportement des employés des organisations..

• Un changement de comportement résultant de la formation ou de l’expérience est qualifié d’apprentissage.

• L’apprentissage consiste essentiellement à informer les employés, tandis que le développement vise à inciter les employés à intégrer de nouvelles compétences à leur comportement en tant qu’habitude.

• La pratique et le perfectionnement permettent le développement alors que la formation est ce qui compte pour l'apprentissage