Différence entre une agence de recrutement et une agence de recrutement de cadres

Staffing Agency vs Executive Recruiter Agency

Staffing Agency et Executive Recruiter Agency sont deux types d'agences de placement qui travaillent dans le même sens, mais dont les fonctions sont différentes. De nos jours, les agences de placement ont de plus en plus tendance à jouer un rôle d'intermédiaire entre les travailleurs et les employeurs. Ces entreprises de recrutement travaillent dans le but de faire correspondre leurs besoins aux compétences des travailleurs. Ces agences appartiennent pour la plupart à des sociétés privées et gèrent une base de données considérable de travailleurs qualifiés. Chaque fois que les entreprises ont besoin de travailleurs qualifiés, au lieu de rechercher un talent, confiez la responsabilité de la recherche des travailleurs à ces agences. Les gens sont souvent confus entre une agence de recrutement et une agence de recrutement de cadres. Cet article mettra en évidence les différences dans leurs fonctions.

Agence de dotation

Une agence de recrutement est une ressource pour les travailleurs de toute organisation. Il correspond aux besoins d'une entreprise et propose des candidats présélectionnés correspondant aux compétences requises par une entreprise. Certaines d’entre elles ont pour objectif de fournir du personnel pendant une courte période, tandis que d’autres se spécialisent dans les emplois permanents. Ces entreprises économisent beaucoup de temps et d’efforts de la part des entreprises car elles constituent un réservoir de talents grâce auquel les entreprises peuvent trouver les candidats qu’elles recherchent. Les entreprises sont épargnées par le processus fastidieux de recrutement et le processus est simplifié dans une large mesure. Ces agences de recrutement permettent aux entreprises à la recherche de personnel d'économiser beaucoup de temps.

Agence de recrutement de cadres

Bien que les agences de recrutement de cadres fonctionnent de la même manière que les agences de recrutement, leur rôle ne consiste pas à trouver et à fournir le personnel approprié aux entreprises, celles-ci remplissant également certaines fonctions supplémentaires. Ils aident également à établir le bon package salarial pour le personnel basé sur sa connaissance experte des normes en vigueur dans l'industrie. Cette agence aide également les entreprises à recruter des candidats issus d’autres industries susceptibles d’avoir les compétences requises. De telles agences tiennent davantage compte des intérêts des entreprises que de simples agences de recrutement et une relation solide est établie sur une période de temps entre l'agence et les entreprises..