Différence entre la structure haute et plate

Différence clé - Structure haute vs plate
 

La principale différence entre une structure haute et plate est que structure haute est une structure organisationnelle avec plusieurs niveaux de hiérarchie tandis que structure plate est une structure organisationnelle avec un nombre limité de niveaux de hiérarchie. La structure organisationnelle doit être choisie avec soin afin d’assurer une prise de décision efficace et en temps utile, ainsi que le bon fonctionnement des opérations. La décision quant au type de structure à utiliser dépend aussi partiellement de la nature du secteur et du marché..

CONTENU
1. Vue d'ensemble et différence clé
2. Quelle est la structure haute
3. Quelle est la structure plate
4. Comparaison côte à côte - Structure haute vs plate en forme tabulaire
5. Résumé
6. Télécharger la version PDF

Qu'est-ce qu'une structure haute??

La grande structure est une structure organisationnelle à plusieurs niveaux de hiérarchie. Ce type de structure est également appelé 'traditionnel' ou 'mécaniste' structure. La structure haute est équipée d'un contrôle étroit, qui correspond au nombre d'employés qui relèvent d'un responsable. De nombreuses organisations du secteur public, de nature bureaucratique, utilisent une structure élevée pour gérer les organisations..

Le contrôle élevé, la facilité de supervision du travail des subordonnés et la prédominance de lignes de responsabilités et d'autorités claires sont les principaux avantages de la structure haute. Cependant, dans une structure de grande taille, la prise de décision est lente, car il existe plusieurs niveaux de gestion, ce qui peut entraîner des problèmes de communication et des retards. Couplé au même, la rigidité de cette structure est critiquée pour ne pas convenir du point de vue du client aux entreprises modernes en rapide évolution. Par conséquent, une structure de grande hauteur est plus appropriée pour les entreprises qui nécessitent moins d'innovation et pour celles qui sont hautement réglementées par nature..

Si l'organisation souhaite élargir l'étendue du contrôle, la suppression de certains niveaux de gestion peut être envisagée en attribuant davantage de responsabilités aux niveaux sélectionnés. Ceci s'appelle comme 'retarder'et réduit les coûts de personnel et accélère la prise de décision.

Figure 01: L'étendue du contrôle est étroite dans la structure haute

Qu'est-ce qu'une structure plate??

La structure à plat est une structure organisationnelle avec un nombre limité de niveaux de hiérarchie. Aussi appelé structure orgiastique, cela a une large étendue de contrôle. La structure plate a gagné beaucoup de popularité au cours des dernières années puisqu'il s'agit d'une alternative flexible à la structure haute.

Le nombre d'employés relevant d'un seul responsable étant élevé, une plus grande partie du travail est déléguée à des subordonnés, ce qui accroît leur responsabilité et leur motivation. donner un sentiment d'autonomie. La prise de décision est rapide avec une structure plate et est très sensible aux changements du marché. Au contraire, la structure plate n'est pas sans limites. La charge de travail des gestionnaires peut être excessive dans une structure plate en raison du nombre élevé d'employés et des problèmes de supervision directe peuvent survenir. Du point de vue des subordonnés, il y a moins de possibilités de promotion.

Dans le monde des affaires moderne, les entreprises doivent être minces et prêtes à réagir rapidement aux changements du marché. Considérant cela, les structures plates sont plus appropriées à adopter, ce qui est une raison pour laquelle elles gagnent rapidement en popularité.

Figure 02: La structure plate a une large étendue de contrôle.

Quelle est la difference entre Tall et Flat Structure?

Tall vs Structure plate
La grande structure est une structure organisationnelle à plusieurs niveaux de hiérarchie.	La structure à plat est une structure organisationnelle avec un nombre limité de niveaux de hiérarchie.
Étendue de contrôle
Une étroite étendue de contrôle est vue dans une structure haute.	Dans une structure plate, l'étendue du contrôle est large.
Structure
Il faut plus de temps pour prendre des décisions dans une structure de grande taille car il y a plusieurs niveaux de personnel à prendre en compte.	Vitesse de prise de décision élevée dans les structures plates en raison de l'étendue du contrôle.
Frais
Le coût de la gestion d'une structure haute est coûteux car il y a plus de couches de personnel	Les coûts liés à une structure plate sont relativement bas comparés à une structure haute.
Opportunité
La possibilité de promotion est élevée dans une structure haute.	Des opportunités limitées sont disponibles pour la promotion dans une structure plate.

Résumé - Tall vs Flat Structure

La différence entre une structure haute et une structure plate dépend principalement du nombre de couches de la hiérarchie organisationnelle et de l'étendue du contrôle. Les deux structures sont soumises à leurs propres mérites et inconvénients, ainsi le maintien d'une structure avec un nombre moyen de couches aidera les organisations à obtenir des avantages des deux structures. Cela dit, la structure à utiliser largement dépend de la nature de l’offre de produits, de l’industrie et des clients..

Télécharger la version PDF de Tall vs Flat Structure

Vous pouvez télécharger la version PDF de cet article et l'utiliser à des fins hors ligne, conformément aux notes de citation. Veuillez télécharger la version PDF ici Différence entre les structures hautes et plates.

Références

1. "La différence entre la structure organisationnelle Tall & Flat." Chron.com. N.p., n.d. Web. Disponible ici. [Date de consultation: 31 mai 2017].
2. «Grande structure organisationnelle». Tableau des avantages et inconvénients des niveaux A et IB. N.p., n.d. Web. Disponible ici. [Date de consultation: 31 mai 2017].
3. Akrani, Gaurav. "Structure d'organisation plate - Avantages et inconvénients." BLOGUE KALYAN CITY LIFE. N.p., n.d. Web. Disponible ici. [Date de consultation: 31 mai 2017].

Courtoisie d'image:

1. «Structure organisationnelle de FedEx» par Rk19932016 - D'après des recherches sur la structure organisationnelle de FedEx (CC BY-SA 3.0) via Wikimedia Commons
2. “Organigramme large01” de Joxemai - Propre travail (CC BY-SA 3.0) via Wikimedia Commons