Différence entre les fonds de pension et de prévoyance
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Pension vs caisse de prévoyance
Ceux qui ont travaillé dans l’industrie pendant un certain temps doivent être conscients de ces deux merveilleux stratagèmes, afin de fournir de l’argent au moment où ils en ont le plus besoin, à la retraite ou au décès de l’argent déposé dans ces fonds. les membres de la famille. L'objectif principal d'un fonds de pension ou de prévoyance est de fournir des avantages aux employés qui optent pour ces régimes lorsqu'ils prendront leur retraite. Si les deux fonds ont le même objectif, quelle est alors la différence? C’est une question à laquelle la plupart des gens sont aux prises, et cet article tente de mettre en évidence ces différences au profit des lecteurs..
Un fonds de prévoyance est un compte créé pour un employé et il y contribue obligatoirement par son salaire, chaque mois. En Inde, ce montant représente 12,5% du salaire de base auquel l'employeur verse une contribution de contrepartie. De plus, le montant déposé dans un fonds de prévoyance porte intérêt au taux actuel de 9% afin d’annuler les effets de l’inflation. Lorsque l'employé prend sa retraite, il reçoit la totalité du montant déposé dans son fonds de prévoyance ainsi que les intérêts accumulés sous forme de somme forfaitaire au profit de sa famille..
Un compte de pension a une structure similaire et attire également les intérêts de la même manière. La principale différence entre un fonds de pension et un fonds de prévoyance réside dans le fait que, alors que tout l'argent est débloqué au profit de l'employé dans le cas d'un fonds de prévoyance, un tiers seulement de ce montant est donné à l'employé au moment de son départ à la retraite. en cas de fonds de pension, les deux tiers restants sont échelonnés tout au long de sa vie. Ainsi, il reçoit un montant mensuel tout comme son salaire après la retraite pour gérer un style de vie décent..
Il existe une autre différence notable dans la façon dont les prestations sont imposées dans les fonds de pension et de prévoyance. L’employeur peut déduire jusqu’à 20% du salaire de son employé aux fins fiscales dans son fonds de pension et de prévoyance, mais un employé dispose de 7,5% de son salaire déductible fiscalement dans son fonds de pension, mais cet avantage n’existe pas en cas de fonds de prévoyance.
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Quelle est la différence entre les fonds de pension et de prévoyance? • Dans un fonds de prévoyance, tous les dépôts ainsi que les intérêts sont libérés sous forme de prestation au moment du départ à la retraite sous forme de somme forfaitaire, alors que l’employé qui opte pour un fonds de pension peut recevoir un maximum d’un tiers sous forme de somme forfaitaire au moment le montant restant est versé par versements échelonnés sur sa durée de vie. • Les fonds de pension offrent aux employés de meilleurs avantages fiscaux que les fonds de prévoyance • Les fonds de pension sont préférables si une personne ne souhaite pas créer d’entreprise après la retraite ou n’a pas de passif immédiat. • Par contre, s’il a besoin d’une somme importante après la retraite, le fonds de prévoyance est évidemment meilleur..
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