Différence entre une agence de recrutement et une agence de recrutement de cadres

Staffing Agency vs Executive Recruiter Agency

Les agences de recrutement de cadres, ou chasseurs de têtes, et les agences de recrutement sont des agences qui jouent le rôle d'intermédiaire entre les employeurs et les employés. Les deux agences ont un cadre similaire, mais leurs fonctions sont légèrement différentes l'une de l'autre. L'objectif principal de ces deux agences est de faire correspondre les besoins d'une entreprise aux données de main-d'œuvre disponibles disponibles pour le recrutement. Lorsqu'une entreprise demande à un candidat de pourvoir à un poste potentiel, l'exigence est transmise à ces agences. Au lieu de rechercher des candidats eux-mêmes, le profil du poste et les attentes de l'entreprise sont communiqués à l'agence de recrutement et à l'agence de recrutement de cadres qui ont accès à une vaste base de données de personnes possédant les compétences requises. Ils sont sélectionnés et leurs compétences adaptées aux besoins de l'entreprise, puis les candidats potentiels sont envoyés en entretien aux entreprises qui en ont besoin..

Agence de dotation
L'agence de dotation en personnel travaille généralement à des postes de niveau intermédiaire à subalterne et sur une base de résultat uniquement ou en cas d'imprévu. Lorsqu'une entreprise recherche de nombreux candidats à interviewer et que l'un d'entre eux doit être sélectionné, l'idéal est de transmettre les conditions du poste à une agence de recrutement. L'agence de recrutement fait correspondre les exigences à la base de données de travailleurs qualifiés disponible et envoie de nombreux candidats avec l'ensemble des compétences requises à l'entreprise. Certains peuvent se spécialiser dans des placements à long terme alors que d'autres dans des placements à court terme. Les agences de recrutement ne sont pas exclusives à une seule entreprise. Ils travaillent toujours avec des candidats actifs à la recherche d'un emploi.

Agence de recrutement de cadres
Les agences de recrutement de cadres travaillent exclusivement avec une entreprise. Ils travaillent sur plusieurs fuseaux horaires et différentes zones géographiques pour trouver le bon candidat possédant les compétences adéquates pour l'entreprise dans un laps de temps donné. Les candidats choisis pour un emploi particulier peuvent appartenir ou non au même secteur. Ils peuvent être ou ne pas être des candidats actifs. Cela signifie qu’ils peuvent ou non être à la recherche d’un changement, mais qu’ils sont sollicités parce qu’ils possèdent les compétences requises. Les agences de recrutement de cadres créent des liens étroits avec les entreprises pour lesquelles elles travaillent et entretiennent une relation à long terme avec celles-ci..

Les agences de recrutement de cadres sont principalement destinées à la gestion d’emplois ou à des postes très difficiles à pourvoir et très difficiles. Les données disponibles avec ces agences sont énormes. Ils ont des méthodologies professionnelles, ils font leurs recherches et ont accès à un grand nombre de candidats aux compétences variées..

Résumé:

1.Les agences de recrutement travaillent principalement sur une éventualité. Ils travaillent à des postes de niveau intermédiaire à subalterne et sur une base de résultats uniquement; les agences de recrutement de cadres ont des relations à long terme avec les entreprises qui font appel à leurs services et trouvent des candidats à des postes difficiles ou difficiles à pourvoir.
2.Les agences de recrutement ne sont pas exclusives à une entreprise; les agences de recrutement de cadres sont exclusives et trouvent des candidats dans un laps de temps donné.
3.Les agences de recrutement travaillent généralement avec des candidats actifs, c’est-à-dire des candidats qui ont déjà postulé pour un changement d’emploi; les agences de recrutement de cadres travaillent également avec des candidats non actifs et ont les ressources nécessaires pour trouver des candidats potentiels d'autres secteurs.