Différence entre la diversité de l'égalité et l'inclusion

La différence entre égalité diversité et inclusion peut être expliquée ci-dessous. L’égalité concerne l’égalité des chances et la protection des personnes contre la discrimination, tandis que la diversité concerne reconnaître et respecter les différences chez les personnes. Pendant ce temps, l'inclusion fait référence à l'expérience d'un individu sur le lieu de travail et dans une société plus large, et dans quelle mesure ils se sentent valorisés et inclus.

L'égalité, la diversité et l'inclusion sont trois concepts qui aident à créer une société juste où tout le monde a les mêmes chances. Nous rencontrons souvent ces concepts dans des cas tels que le recrutement d'employés sur un lieu de travail ou le recrutement d'étudiants dans une université..

CONTENU

1. Vue d'ensemble et différence clé
2. Qu'est-ce que l'égalité?
3. Quelle est la diversité
4. Qu'est-ce que l'inclusion?
5. Relation entre égalité diversité et inclusion
6. Comparaison côte à côte - Égalité vs diversité vs inclusion sous forme tabulaire
7. Résumé

Qu'est-ce que l'égalité??

L'égalité consiste à offrir des chances égales et à protéger les personnes contre la discrimination pour diverses raisons. Il est soutenu par une loi conçue pour lutter contre la discrimination, le harcèlement et la victimisation. Il y a beaucoup de raisons pour les discriminations. Certains d'entre eux sont les suivants:

• Âge
• Le sexe
• Orientation sexuelle
• Course
• Couleur
• Religion
• État civil
• Grossesse et maternité
• Invalidité

Par exemple, une entreprise peut préférer les recrues masculines aux recrues féminines, ou une employée manque la chance d'être promue en raison de son sexe. Ceci est un cas de discrimination de genre.

La société s'efforce toujours d'obtenir l'égalité des chances. Par exemple, les femmes gagnent toujours moins que les hommes et certaines personnes pensent encore que les personnes de certaines origines ethniques sont inférieures..

Quelle est la diversité?

La diversité renvoie aux différences en nous. Pour être plus spécifique, il s'agit de reconnaître et de respecter les différences en nous. Ce n’est que lorsque nous reconnaissons les différences que nous pourrons les respecter et les célébrer et en tirer parti. Ces différences incluent les facteurs susmentionnés tels que la race, l'âge, le sexe, l'état matrimonial et le handicap, ainsi que des perspectives, des expériences de travail et des modes de vie divers.

La diversité est étroitement liée à la promotion des droits de l'homme et de la liberté, fondée sur des principes tels que la dignité et le respect. Nous devrions tous comprendre qu'aucun de nous ne doit s'inscrire parfaitement dans des "paquets" distincts qui peuvent être étiquetés proprement ou discriminés. Tout le monde est différent, il n'est donc pas nécessaire de les stéréotyper et de les discriminer.

Qu'est-ce que l'inclusion??

L'inclusion fait référence à l'expérience d'une personne sur son lieu de travail et dans la société en général, et à la mesure dans laquelle elle se sent valorisée et incluse. En d'autres termes, l'inclusion consiste à donner un accès égal, des opportunités et des ressources à tous, sans distinction de sexe, de race, d'âge ou de tout autre facteur. En fait, la plupart des gens voient l'inclusion comme un droit humain universel.

Quel est le lien entre égalité diversité et inclusion?

• Ensemble, ces trois concepts contribuent à créer une société juste. Tout le monde a les mêmes chances..
• Nous ne pouvons créer l'égalité des chances que lorsque nous reconnaissons et valorisons la différence et travaillons ensemble pour l'inclusion..

Différence entre la diversité de l'égalité et l'inclusion?

L'égalité concerne l'égalité des chances et la protection des personnes contre la discrimination. La diversité consiste à reconnaître, respecter et valoriser les différences chez les personnes. L'inclusion, par contre, fait référence à l'expérience d'une personne sur son lieu de travail et dans la société en général, et à la mesure dans laquelle elle se sent valorisée et incluse..

Résumé - Égalité vs diversité vs inclusion

L'égalité concerne l'égalité des chances et la prévention de la discrimination tandis que la diversité consiste à reconnaître, respecter et valoriser les différences chez les personnes. L'inclusion, en revanche, fait référence à l'expérience d'une personne sur son lieu de travail et dans la société en général, et à la mesure dans laquelle elle se sent valorisée et incluse. C’est donc la différence entre égalité diversité et inclusion.

Courtoisie d'image:

1. ”101001" de geralt (CC0) via Pixabay
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