Différence entre HCM et HRMS

HCM vs. HRMS

«HCM» signifie «gestion du capital humain», tandis que «SGRH» signifie «systèmes de gestion des ressources humaines».

Il existe de nombreuses similitudes entre la gestion du capital humain et les systèmes de gestion des ressources humaines. Le plus important est que les deux traitent avec le département des ressources humaines, qui est le bureau spécialisé d'une entreprise ou d'une entreprise qui traite avec la main-d'œuvre ou les employés, ainsi que de toutes les questions et préoccupations connexes telles que l'emploi, le recrutement, l'orientation, la formation et le développement, la paie et les avantages sociaux. , évaluation et analyse du rendement, et autres services liés au travail fournis aux employés.

Étant donné que les employés ou les employés sont considérés comme les meilleurs atouts de toute entreprise ou entreprise, beaucoup d’attention et d’efforts sont consacrés à la satisfaction des employés afin qu’ils puissent mieux performer dans leur travail. Il met également l'accent sur les employés eux-mêmes et la valeur qu'ils apportent à l'entreprise.

Human Capital Management peut également faire référence à un logiciel, qui est essentiellement un système de gestion des ressources humaines. La principale différence entre la gestion du capital humain et les systèmes de gestion des ressources humaines réside dans les définitions des concepts. Si la gestion du capital humain a une signification ambiguë, elle est associée à des termes tels que gestion de l'organisation, gestion des ressources humaines et gestion du changement du personnel. Il concerne également le développement des employés et toutes les questions de travail connexes qui auront une incidence sur les objectifs stratégiques et opérationnels de l'entreprise..

La gestion du capital humain peut également être considérée comme une approche stratégique regroupant l'ensemble des pratiques, processus et systèmes utilisés pour la gestion et le développement des personnes. Certains l'ont même catégorisé comme suit:

Pratiques de leadership
Contrat d'employé
Accessibilité au savoir
Optimisation du travail
Capacité d'apprentissage

Par ailleurs, la définition des systèmes de gestion des ressources humaines est très spécifique; il s’agit d’un logiciel et d’une application qui intègre et combine les activités et les pratiques du service des ressources humaines à la technologie informatique. Avec ce type de programme, une entreprise peut créer une base de données contenant toutes les informations relatives à ses employés et d'autres problèmes liés à l'emploi..

Les avantages de cette application ou de ce programme incluent:

Une réduction de la charge de travail ainsi que de la paperasserie du département
Une augmentation de l'efficacité du travail
Facilité d'accès et facilité information récupération
Introduction de la normalisation en termes d'efficacité du département
Systématisé, intégré et centralisé Les données système

Les modules de gestion des ressources humaines utilisent des modules pour indiquer les activités du service des ressources humaines, telles que la gestion de la paie, la gestion du temps et des tâches, l'administration des avantages sociaux, la gestion des ressources humaines, etc..

Les systèmes sont un excellent moyen pour les petites et moyennes entreprises d’analyser et de créer un potentiel pour leurs travailleurs, ainsi que pour les fonctions du service des ressources humaines dont chaque entreprise a besoin. Comme certaines petites entreprises manquent de personnel et de main d’œuvre, le service des ressources humaines est souvent abandonné ou négligé. Cette situation entraîne souvent une gestion médiocre des personnes, ce qui peut ruiner l’entreprise. Avec le système de gestion des ressources humaines, ce scénario peut être évité en employant un service moins coûteux et offrant les mêmes résultats que dans une grande entreprise..

Résumé:

1.La gestion du capital humain a une signification ambiguë mais de nombreuses associations, tandis que les systèmes de gestion des ressources humaines ont une signification précise..
2.La gestion du capital humain est davantage une approche et une stratégie que les systèmes de gestion des ressources humaines, qui sont l'outil spécifique de la gestion du capital humain..
3.Human Capital Management peut faire référence à l'approche ainsi qu'à l'outil (qui est également un programme informatique comme le SGRH), tandis que Systèmes de gestion des ressources humaines fait uniquement référence à l'outil utilisé..
4.La gestion du capital humain est plus vaste et plus impliquée dans tous les aspects des ressources humaines par rapport aux systèmes de gestion des ressources humaines..
5.Les systèmes de gestion des ressources humaines sont davantage liés au côté informatique des ressources humaines. La gestion du capital humain est plus liée à «comment faire les choses».