La principale différence entre l'arbitrage et la conciliation est que l'arbitrage est le processus par lequel les parties choisissent une personne indépendante qui rend une décision concernant l'affaire. Inversement, les tentatives de conciliation visant à amener les parties à s’entendre sur le problème à résoudre.
Les conflits industriels sont toujours préjudiciables à toutes les parties prenantes - employés, société, direction, gouvernement, etc., entraînant une perte de revenus, de production, de profit et bien plus encore. Cependant, ce sont les employés qui sont le plus touchés par les conflits du travail, car cela entraînerait un lock-out qui pourrait entraîner une perte de salaire et même des emplois. Les industries sont la colonne vertébrale de l’économie et, si le conflit persiste longtemps, l’ensemble de l’économie risque de s’effondrer. Ainsi, le règlement des conflits du travail devrait être fait dès que possible.
L'arbitrage et la conciliation sont deux méthodes de ce type permettant de résoudre les conflits du travail hors du tribunal. Alors, jetez un oeil à l'article pour comprendre les différences entre l'arbitrage et la conciliation.
Base de comparaison | Arbitrage | Conciliation |
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Sens | L'arbitrage est un processus de règlement des différends dans lequel une tierce partie impartiale est désignée pour étudier le différend et entendre les deux parties dans le but de prendre une décision qui lie les deux parties.. | La conciliation est une méthode de résolution de conflit dans laquelle une personne indépendante aide les parties à parvenir à un règlement négocié.. |
Mise en vigueur | Un arbitre a le pouvoir de faire appliquer sa décision. | Un conciliateur n'a pas le pouvoir de faire respecter sa décision. |
Accord préalable | Champs obligatoires | Non requis |
Disponible pour | Litiges existants et futurs. | Litiges existants. |
Procédure judiciaire | Oui | Non |
L'arbitrage est un moyen puissant de résolution des conflits entre l'organisation et ses employés. Il s’agit d’un processus dans lequel une tierce partie indépendante analyse la situation de négociation, écoute les deux parties, collecte les données nécessaires et formule des recommandations contraignantes pour les parties concernées..
L’arbitrage s’est avéré efficace pour résoudre les conflits entre les travailleurs et la direction. Les parties elles-mêmes établissent un arbitrage et la décision est acceptable pour elles. La décision prise par l'arbitre est accompagnée d'un avis écrit motivant la décision..
En outre, la procédure est relativement rapide par rapport aux cours et tribunaux. Cependant, le processus est un peu coûteux, et s'il y a une erreur dans la sélection d'un arbitre, le jugement devient arbitraire.
Processus consistant à réunir les représentants de l’employeur et des employés devant une tierce partie afin de la persuader de prendre une décision à la suite d’un accord entre eux. Toute partie peut demander à l'autre de nommer le conciliateur. Le conciliateur ou le conciliateur peut être un individu ou un groupe de personnes. Il n’y aura pas de conciliation si l’une des deux parties rejette l’offre de conciliation.
Le conciliateur a pour tâche principale d’intervenir et de préconiser le règlement des conflits du travail. En outre, il / elle est également responsable de la tenue des procédures de conciliation, des enquêtes sur les différends, de l'envoi du rapport de règlement à l'AG (gouvernement approprié)..
La différence entre arbitrage et conciliation peut être clairement établie pour les motifs suivants:
Les conflits du travail ne sont que des différences et des conflits entre l'employeur et les employés de l'organisation. Cela peut résulter de pratiques de travail déloyales, de revendications salariales, d'ingérences politiques, de lois du travail, etc. Les méthodes discutées ci-dessus sont le règlement extrajudiciaire des litiges, entrepris dans le but de régler les différends de manière agréable et pacifique, à l'amiable. Vous pouvez choisir l'une de ces deux méthodes, selon votre choix et vos besoins..