Différence entre leader et manager

Il y a toujours un buzz quand on parle d'un leader et du manager. Le leadership est une compétence et la personne qui possède cette capacité est appelée LEADER.. D'autre part, La gestion est une discipline, et le praticien de cette discipline est connu sous le nom de MANAGER..

Le leader et le manager ont un grand rôle à jouer dans toute organisation, en ce sens qu'un leader inspire, encourage et influence ses hommes, à travailler de son plein gré pour la réalisation des objectifs de l'organisation. D'autre part, un dirigeant constitue un lien important entre l'entreprise et ses parties prenantes, à savoir les employés, les clients, les fournisseurs, les actionnaires, le gouvernement, la société, etc. Il est celui qui exerce les fonctions de gestion de base.

Cet extrait d'article pourrait vous aider à comprendre la différence entre un dirigeant et un responsable, prenez une lecture..

Contenu: Leader Vs Manager

Tableau de comparaison

Base de comparaison	Chef	Directeur
Sens	Un leader est une personne qui influence ses subordonnés pour atteindre un objectif précis..	Un responsable est une personne qui gère l’organisation et qui est responsable de la planification, de la direction, de la coordination et du contrôle.
Approche	Définit la direction	Détails des plans
Attribut	Prévoyance	Esprit
Subalterne	Suiveurs	Employés
Style	Transformationnel	Transactionnel
Décision	Facilite la décision	Prend la décision
Objectif	La croissance et le développement.	Atteinte du résultat requis.
Concentrer	Personnes	Processus et procédure
Changement	Les leaders encouragent le changement.	Les gestionnaires réagissent au changement.
Conflit	Utilise le conflit comme un atout	Éviter le conflit
Personnes	Aligne les gens	Organise les gens
S'efforce	Pour l'efficacité	Pour l'efficacité

Définition de leader

Un leader est une personne qui influence ses disciples pour atteindre un objectif spécifié. C'est un homme qui a une vision et qui inspire ses disciples de telle sorte que cela devienne leur vision. Il les aide à élaborer la stratégie pour atteindre l'objectif et possède une bonne prévoyance ainsi que d'autres qualités telles que: motiver les subordonnés, créer des équipes, innover, développer la confiance entre les parties prenantes, etc..

Un dirigeant est nécessaire à tous les niveaux de l'organisation et agit en tant que représentant de l'organisation. Il encourage toute l’équipe à travailler ensemble et les accompagne dans l’accomplissement de leurs tâches, en tant que guide ou philosophe..

Définition de gestionnaire

Un responsable est une personne qui gère l’organisation de manière à être responsable de la planification, de l’organisation, de la direction, de la coordination et du contrôle. Ce sont eux qui exécutent leur travail de plusieurs manières et ont le pouvoir d’engager ou de licencier les employés. Il existe différents types de responsables présents dans une organisation, tels que les responsables de haut niveau, les responsables fonctionnels, les responsables de projets et les directeurs généraux..

Le rôle de ces responsables dépend de la nature de leur travail. Les responsables de haut niveau sont tenus responsables de la vision et de la mission de l'organisation. Les responsables fonctionnels sont responsables de différents domaines de leur travail tels que le marketing, les ventes, la comptabilité, etc. la responsabilité d'accomplir un certain projet et le rôle d'un directeur général sont évidents, c'est-à-dire que les diverses activités exercées dans l'entreprise sont gérées par lui.

Principales différences entre le leader et le manager

La différence entre leader et manager peut être clairement établie pour les motifs suivants:

Un dirigeant influence son subordonné pour atteindre un objectif précis, tandis qu'un responsable est une personne qui gère l'ensemble de l'organisation..
Un leader possède la qualité de la prévoyance tandis qu'un manager a l'intelligence.
Un chef de file fixe les instructions, mais un responsable planifie.
Un manager prend sa décision alors qu'un leader le facilite.
Un leader et le manager est qu'un leader a des suiveurs tandis que le manager a les employés.
Un manager évite les conflits. Au contraire, un chef utilise les conflits comme un atout.
Le gestionnaire utilise un style de leadership transactionnel. Par contre, le leader utilise un style de leadership transformationnel..
Les dirigeants encouragent le changement, mais les gestionnaires réagissent au changement.
Un leader aligne les gens, tandis qu'un manager organise les gens.
Un leader s'efforce de faire les bonnes choses. À l'inverse, le gestionnaire s'efforce de faire les bonnes choses.
Le leader se concentre sur les personnes tandis qu'un manager se concentre sur le processus et la procédure.
Un chef de file vise la croissance et le développement de ses coéquipiers tandis qu'un gestionnaire vise à atteindre les résultats finaux.

Vidéo: Leader Vs Manager

Exemple

Dans une organisation, c’est le responsable qui assume les cinq fonctions principales, à savoir la planification, l’organisation, la direction, le contrôle et la coordination. Donc, si nous disons qu'un manager est aussi un leader, la déclaration sera correcte, mais tous les managers ne sont pas des leaders car seuls ces managers sont considérés comme des leaders qui remplissent des fonctions telles que celle d'encourager, motiver, inspirer, etc. . En outre, le chef peut être toute personne qui influence les autres, le titre n’est pas associé à un poste de direction. Par contre, un manager ne peut être qu'une personne occupant un poste de management.

Qualités d'un chef

Capacité d'inspirer
Vision
Confiance
Attitude positive
Bonnes compétences en communication
Ouvert d'esprit
Enthousiaste

Qualités d'un manager

La discipline
Engagé au travail
Confiance
Prise de décision efficace
Compétence
La patience
Étiquette

Conclusion

Après avoir beaucoup discuté de la différence entre un dirigeant et un responsable, nous pouvons en conclure que les deux sont nécessaires au succès de l’organisation. Un bon dirigeant et un bon gestionnaire peuvent aider l’organisation à survivre à long terme et à rivaliser avec ses concurrents..

Le rôle du leader est positif: il découvre le talent caché de ses partisans et leur donne les conseils nécessaires pour atteindre l'objectif. Bien que le rôle du manager soit un peu négatif, il critique ses employés uniquement pour les rendre meilleurs dans leurs domaines, mais pas pour les démoraliser..

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