Différence entre recrutement et embauche

Différence clé - recrutement vs embauche
 

Le recrutement et l’embauche sont deux aspects très importants de la gestion des ressources humaines, en considérant les employés potentiels pour les postes actuels. La différence entre ces deux termes est inconnue de beaucoup; ainsi, devrait être correctement distingué. La principale différence entre le recrutement et l’embauche est que recrutement est le processus de recherche de candidats potentiels dotés des compétences et qualifications adéquates et les encourage à postuler à des emplois dans l'organisation tandis que l'embauche est le processus consistant à offrir la possibilité d'emploi à un employé sélectionné moyennant des honoraires convenus. Les entreprises tentent toujours d'attirer les meilleurs employés possibles pour assurer le succès de leurs activités, car un bassin d'employés dévoués et compétents peut apporter un avantage concurrentiel..

CONTENU

1. Vue d'ensemble et différence clé
2. Qu'est-ce que le recrutement 
3. Qu'est-ce que l'embauche
4. Comparaison côte à côte - Recrutement vs embauche sous forme tabulaire
5. Résumé

Qu'est-ce que le recrutement?

Le recrutement consiste à rechercher des candidats potentiels dotés des compétences et qualifications appropriées et à les encourager à postuler à des emplois au sein de l'organisation. Le but du recrutement est de trouver la bonne personne capable d'ajouter de la valeur à l'organisation.

Le recrutement peut se faire à la fois en interne et en externe. Lorsqu'un poste au sein de l'organisation est vacant, les employés qui y sont déjà peuvent être encouragés à postuler, à condition qu'ils possèdent les compétences et les qualifications requises. Cela permet de réduire les coûts liés à l'intégration des employés (intégrer le nouvel employé dans l'organisation en le préparant à son nouveau rôle), car l'employé est déjà familiarisé avec les valeurs de l'organisation. De plus, cela conduit à une motivation accrue des employés actuels, car cela leur assure une progression de carrière plus importante. Au contraire, le recrutement externe est approprié lorsque le niveau de compétences et de qualifications requis pour le poste vacant n’est pas disponible au sein de la société pour le moment..

Le recrutement est la première étape de l'ajout de nouveaux employés à l'organisation. Il consiste à annoncer les postes vacants sur plusieurs plates-formes, notamment dans des sources Web. Les publicités doivent être clairement organisées et définir toutes les exigences du rôle spécifique afin d’attirer les candidats les plus appropriés. Le recrutement représente un coût important et constitue un exercice continu. ainsi, il peut ne pas être rentable pour certaines entreprises. Il existe des agences de recrutement auxquelles les entreprises peuvent sous-traiter leur procédure de recrutement et l'agence de recrutement trouvera des employés potentiels appropriés pour l'entreprise..

Figure 01: Les postes disponibles devraient être annoncés pour attirer de nouveaux employés.

Qu'est-ce que l'embauche?

L'embauche est le processus consistant à offrir la possibilité d'emploi à un employé sélectionné moyennant des frais convenus. Une fois que les curriculum vitae des employés potentiels et les candidatures sont reçus lors du processus de recrutement, une analyse rigoureuse doit être effectuée pour présélectionner les employés potentiels. Des références et des vérifications des antécédents suffisantes doivent être effectuées pour s'assurer que le candidat potentiel correspond bien à l'organisation. Ensuite, des entretiens comprenant généralement divers tests, tels que des tests de dépistage et des tests psychométriques, sont réalisés. Si l'entreprise est satisfaite de la manière dont le candidat s'est comporté lors des entretiens et des tests, une offre lui sera faite pour rejoindre l'entreprise..

L'embauche nécessite que le salarié et l'entreprise (l'employeur) concluent un contrat, appelé "contrat de travail". Les détails ci-dessous doivent être inclus dans la description du poste..

• Description de l'emploi
• Avantages et compensation
• Politique de congés
• Période d'emploi
• Accord de confidentialité
• Termes et conditions de résiliation

Contrairement au processus de recrutement, le processus d’embauche ne peut être sous-traité à une partie externe car les contrats de travail et la procédure d’embauche sont de nature confidentielle..

Figure 02: Les entretiens d'embauche ont lieu pendant le processus d'embauche..

Quelle est la différence entre recrutement et embauche?

Recrutement vs embauche
Le recrutement consiste à rechercher les candidats potentiels dotés des compétences et qualifications requises et à les encourager à postuler à des emplois au sein de l'organisation..	L'embauche est le processus consistant à offrir la possibilité d'emploi à un employé sélectionné moyennant des frais convenus..
Ordre
Le recrutement est le processus initial d'obtention de nouveaux employés.	L'embauche est le processus final qui a lieu après le recrutement.
Temps et ressources
Le temps et les ressources consacrés par employé potentiel à l'évaluation des candidatures et des CV sont limités en recrutement.	L'embauche nécessite plus de temps et de ressources par employé potentiel.

Résumé - Recrutement vs embauche

La différence entre le recrutement et l'embauche est une différence discrète où les deux sont deux étapes dans le processus d'obtention d'un nouveau capital humain pour l'organisation. Le recrutement est la première étape du processus qui est suivi de l'embauche. Les deux aspects sont vitaux et le temps et les ressources nécessaires doivent être alloués pour assurer la sélection des meilleurs employés possibles. Le processus de recrutement et d’embauche doit être géré par un personnel de direction expérimenté et suffisamment expérimenté dans la réalisation de ce processus..

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Références:

1. "Quelle est la différence entre embauche et recrutement?" Red10. N.p., 29 nov. 2016. Web. Disponible ici. 06 juin 2017.
2. "Le processus de recrutement". FlatWorld. N.p., n.d. Web. Disponible ici. 06 juin 2017.
3. "Le processus d'embauche: comment les gestionnaires des ressources humaines recrutent et embauchent des employés". Study.com. Study.com, n.d. Web. Disponible ici. 06 juin 2017.

Courtoisie d'image:

1. «Jobs Help Wanted» par Innovate Impact Media (CC BY 2.0) Flickr
2. «Entretien» par Alan Cleaver (CC BY 2.0) via Flickr