Différence entre recrutement et sélection
Share
Recrutement est un processus qui consiste à rechercher les candidats potentiels et à les inciter à postuler au poste vacant actuel ou anticipé. D'autre part, Sélection est un processus d’embauche d’employés parmi les candidats présélectionnés et leur fournissant un emploi dans l’organisation.
En raison de l’augmentation de la population, trouver un bon emploi n’est pas une tâche facile. Les employeurs veulent le bon candidat pour le poste en question. L'offre importante de main-d'œuvre leur a donné la possibilité de sélectionner les meilleurs talents.
De nos jours, la procédure de nomination d'un employé à un poste est très longue. Vous pouvez entendre des centaines et des centaines de fois deux grandes étapes. ils sont recrutement et sélection. La plupart d'entre nous les voient comme la même chose. Mais, leur signification et leur comportement sont assez différents. Lisez l'article ci-dessous expliquant la différence entre recrutement et sélection en gestion des ressources humaines (GRH) sous forme de tableau..
Contenu: Recrutement contre sélection
Tableau de comparaison
| Base de comparaison | Recrutement | Sélection |
|---|---|---|
| Sens | Le recrutement est une activité qui consiste à rechercher des candidats et à les encourager à en faire la demande.. | La sélection fait référence au processus de sélection des meilleurs candidats et de leur proposer un emploi.. |
| Approche | Positif | Négatif |
| Objectif | Inviter de plus en plus de candidats à postuler au poste vacant. | Ramasser le candidat le plus approprié et rejeter le reste. |
| Facteur clé | Annoncer le travail | Nomination du candidat |
| Séquence | Premier | Seconde |
| Processus | Les offres d'emploi sont signalées par l'entreprise par le biais de diverses sources et le formulaire de candidature est mis à la disposition du candidat.. | Le cabinet fait passer le demandeur à différents niveaux, comme la soumission de formulaire, le test écrit, l’entretien, le test médical, etc.. |
| Relation contractuelle | Le recrutement n'impliquant que la communication des postes vacants, aucune relation contractuelle n'est établie. | La sélection implique la création d'une relation contractuelle entre l'employeur et l'employé. |
| Méthode | Économique | Coûteux |
Définition de recrutement
Le recrutement consiste à rechercher les candidats potentiels et à les inciter à poser leur candidature au poste vacant. C'est un long processus qui implique une série d'activités qui commencent par l'analyse des exigences du poste et se terminent par la nomination de l'employé. Les activités impliquées dans le recrutement des employés sont les suivantes:
- Analyse des exigences du poste
- Annoncer le poste vacant
- Attirer des candidats pour postuler au poste
- Gérer la réponse
- Contrôle des applications
- Sélection des candidats
Le recrutement est effectué par les responsables des ressources humaines, en interne ou en externe. Les sources de recrutement interne sont les promotions, les mutations, les employés licenciés, les contacts ou références, les anciens employés, les employés retraités, etc. En revanche, les sources de recrutement externe sont le recrutement par la publicité, le recrutement sur les campus, le recrutement par les bourses de tiers (agences de recrutement), recrutement Internet, candidats non sollicités, etc..
Définition de la sélection
La sélection est une activité dans laquelle l’organisation sélectionne un nombre fixe de candidats parmi un grand nombre de candidats. Cela implique la nomination effective de l'employé pour pourvoir les postes vacants de l'entreprise. Le terme sélection signifie le placement du bon homme au bon emploi. Nous savons tous que beaucoup de personnes postulent pour un seul emploi au moment du recrutement, dans lequel les recruteurs doivent décider quel candidat correspond le mieux à leur poste..
La sélection implique également un ensemble d'activités qui sont présentées sous:
- Dépistage
- Éliminer les candidats inappropriés
- Effectuer l'examen comme un test d'aptitude, un test d'intelligence, un test de performance, un test de personnalité, etc..
- Entrevue
- Vérification des références
- Test médical
Le processus de sélection prend du temps, car les responsables des ressources humaines doivent déterminer l'éligibilité de chaque candidat au poste. En outre, le niveau de formation, les antécédents, l’âge, etc. font également partie des facteurs les plus importants pour lesquels ils doivent accorder plus d’attention. Après cela, l'examen écrit et l'entretien sont également une tâche très difficile..
Principales différences entre le recrutement et la sélection
Les points suivants sont importants en ce qui concerne la différence entre recrutement et sélection:
- Le recrutement consiste à trouver des candidats au poste vacant et à les inciter à postuler. La sélection consiste à sélectionner le meilleur candidat de la liste des candidats et à lui proposer le poste..
- Le recrutement est un processus positif, car il attire de plus en plus de demandeurs d’emploi à postuler. Inversement, la sélection est un processus négatif car elle rejette tous les candidats inaptes..
- Le recrutement vise à inviter de plus en plus de candidats à postuler au poste vacant. Au contraire, la sélection vise à rejeter les candidats inappropriés et à nommer les bons candidats au poste..
- L'activité de recrutement est assez simple, car le recruteur n'a pas à accorder plus d'attention à l'examen du candidat, alors que la sélection est une activité complexe, car l'employeur souhaite connaître chaque détail de chaque candidat afin de pouvoir choisir le match parfait pour le travail qui nécessite une enquête approfondie.
- Le recrutement prend moins de temps car il ne s'agit que d'identifier les besoins du poste et d'inciter les candidats à postuler. Inversement, la sélection implique un large éventail d’activités allant de la présélection des candidats à leur nomination..
- Lors du recrutement, le cabinet notifie les candidats aux postes vacants par le biais de différentes sources, telles qu'Internet, des journaux, des magazines, etc., et distribue le formulaire aux candidats afin qu'ils puissent facilement postuler. Par contre, lors du processus de sélection, l’entreprise s’assure que le candidat passe par différentes étapes telles que la soumission du formulaire, l’examen écrit, l’entretien, le contrôle médical, etc..
- Lors du recrutement, aucune relation contractuelle n'est créée entre l'employeur et l'employé. Contrairement à la sélection, où employeur et employé sont liés par le contrat de travail.
- Le recrutement est un processus économique tandis que la sélection est un processus coûteux.
Conclusion
Le succès de toute entreprise dépend de ses employés. Si l'employé est parfait pour un travail, alors toute l'organisation bénéficiera des avantages de son succès imbattable. Le recrutement et la sélection aident à choisir le bon candidat pour le bon poste. Cela aide à réduire les pertes d'une organisation.
