Différence entre HRA et HSA

Différence clé - HRA vs HSA

Le régime de remboursement des soins de santé (HRA) et le compte d’épargne santé (HSA) sont deux régimes d’assurance maladie conçus pour offrir une couverture de soins de santé abordable aux employés américains afin de couvrir leurs dépenses de soins de santé. Les deux plans partagent un objectif similaire, il existe des différences spécifiques entre eux. La principale différence entre HRA et HSA est que HRA est un régime d’assurance maladie financé par l’employeur qui rembourse les frais médicaux, y compris les primes de la police d’assurance maladie des employés. tandis que HSA est aussi un fiscalement avantageux régime de soins de santé exclusivement disponible pour les contribuables américains qui sont inscrits à un régime de santé à franchise élevée (HDHP).

CONTENU

1. Vue d'ensemble et différence clé
2. Qu'est-ce que HRA?
3. Qu'est-ce que la HSA?
4. Similitudes entre HRA et HSA
5. Comparaison côte à côte - HRA vs HSA sous forme tabulaire
6. Résumé

Qu'est-ce que HRA??

HRA (Health Remboursement Arrangement) est un régime d’assurance maladie financé par l’employeur qui rembourse les frais médicaux, y compris les primes de la police d’assurance maladie des employés. Ici, l’employeur cotise à un compte où des remboursements sont effectués pour les frais médicaux éligibles. HRA est un régime national d’assurance maladie dans lequel aucuns fonds ne sont dépensés tant que les remboursements n’ont pas été remboursés et que les fonds ne sont pas utilisés et accumulés au fil des ans s’ils ne sont pas retirés. Les employeurs facilitent le remboursement aux employés uniquement après que ceux-ci ont engagé des dépenses médicales approuvées. Le montant des fonds qu'un employeur peut contribuer est limité dans certaines ERH..

Par exemple. Les contributions annuelles des employeurs au titre des accords sur les taux de rachat dans les petites entreprises sont de 4 950 dollars pour un employé célibataire et de 10 000 dollars pour un employé, y compris les membres de la famille.

HRA peut rembourser toute dépense médicale qualifiée en vertu de l'article 213 de l'IRS (Internal Revenue Services) du Internal Revenue Code. Cependant, les employeurs peuvent décider des frais médicaux à rembourser conformément aux politiques de leur entreprise, conformément aux directives de l'IRS. Cela signifie que les employeurs ne doivent pas couvrir tous les types de frais médicaux.

Les HRA ont des avantages à la fois pour les employeurs et les employés. Pour les employés, cela fournit une couverture médicale pour un certain nombre de conditions médicales. En outre, HRA est entièrement financé par l'employeur et des fonds sont disponibles dès le premier jour de couverture. Du point de vue des employeurs, HRA sert d’outil de fidélisation des employés et des avantages fiscaux sont également proposés par l’IRS..

Qu'est-ce que la HSA??

HSA (Health Savings Account) est également un régime d’avantages fiscaux avantageux pour les contribuables américains qui adhèrent à un régime de soins de santé à franchise élevée (HDHP). HDHP est un régime d'assurance maladie qui offre des primes moins élevées et des franchises d'impôt plus élevées qu'un régime d'assurance maladie conventionnel. Le montant minimum de la franchise pour un HDH éligible au HSA est fixé chaque année par le département du Trésor. Le Département du Trésor spécifie aux employés les informations et les ressources dont ils ont besoin pour prendre des décisions éclairées en matière de soins de santé pour eux-mêmes et leur famille..

L'impôt sur le revenu fédéral est supprimé des fonds versés à HSA au moment du dépôt. Les fonds sont transférés et s'accumulent d'année en année s'ils ne sont pas retirés. Les employés sont également autorisés à retirer des fonds pour des dépenses non médicales; toutefois, dans ce cas, une pénalité sera applicable. Dans cet aspect, HSA est très similaire à un compte de retraite individuel (IRA). En outre, comme dans HRA, il existe une limite maximale de fonds.

Quelles sont les similitudes entre HRA et HSA?

HRA et HSA ont tous deux une liste des frais médicaux éligibles qui peuvent être réclamés par l’un ou l’autre des régimes..
Dans HRA et HSA, les fonds sont reportés et accumulés s’ils ne sont pas retirés.

Quelle est la différence entre HRA et HSA?

HRA vs HSA
HRA est un régime d’assurance maladie financé par l’employeur qui rembourse les frais médicaux, y compris les primes de la police d’assurance maladie des employés..	HSA est également un régime exclusif d'avantages pour la santé bénéficiant d'un avantage fiscal offert aux contribuables des États-Unis inscrits à un régime de soins de santé à franchise élevée (HDHP)..
Inscription en HDPD
Il n'y a aucune exigence obligatoire pour qu'un employé soit inscrit à HDHP pour être admissible à HRA.	HSA est exclusivement disponible pour les employés inscrits à HDHP.
Parrainer
L'employeur souscrit le HRA au nom de l'employé.	Un employé souscrit le HSA.

Résumé - HRA vs HSA

La différence entre HRA et HSA est que HRA est un régime d’assurance maladie souscrit par l’employeur pour le compte de l’employé pendant que l’employeur souscrit le HSA. Il est important de noter que ces deux régimes ne sont pas des assurances maladie, bien que les fonds de HRA puissent être utilisés pour payer les primes d’assurance maladie. Dans les deux régimes, des avantages fiscaux sont disponibles et les fonds sont transférés au fil des ans s'ils ne sont pas retirés..

Télécharger la version PDF de HRA vs HSA

Vous pouvez télécharger la version PDF de cet article et l'utiliser à des fins hors ligne, conformément aux notes de citation. Veuillez télécharger la version PDF ici Différence entre HRA et HSA

Références:

1. Bronson, Caitlin. «Blog sur les avantages sociaux et les ressources humaines des petites entreprises». L'accord de remboursement de frais de santé (HRA): qu'est-ce que c'est? N.p., n.d. Web. Disponible ici. 05 juillet 2017.
2. "Qu'est-ce qu'un accord de remboursement de soins de santé et comment ça marche?" Qu'est-ce qu'un accord de remboursement de soins de santé et comment ça marche? | Comptes de dépenses de santé. N.p., n.d. Web. Disponible ici. 05 juillet 2017.
3. «Compte d'épargne santé - HSA». Investopedia. N.p., 23 octobre 2015. Web. Disponible ici. 05 juillet 2017.

Courtoisie d'image:

1. «Santé» via Les crédits d'impôt (CC BY 2.0)

Assurance